ADE 1 TODOS LOS TEMAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I
Tema 1 Organizaciones y Teoría de la Organización
¿Qué es una organización?
Es una herramienta utilizada por las personas para coordinar sus acciones y obtener algo que desean o valoran. Es una entidad social conscientemente coordinada, con una frontera (límites) relativamente identificable, que funciona sobre una base relativamente continua para lograr una meta o unconjunto de metas comunes.
Las organizaciones suministran bienes y servicios
Las organizaciones emplean personas
Las organizaciones juntan personas y recursos para producir productos y servicios
 Emprendedor: identifica oportunidades para satisfacer necesidades, y después reúne y utiliza los recursos necesarios para satisfacer esas necesidades.

Caracterizaciones de la organización
1. EntidadesRacionales que persiguen metas. Organizaciones existen para lograr metas y el comportamiento de sus miembros se explica por la búsqueda de esas metas.
2. Coaliciones de componentes poderosos. Están compuestas por grupos y cada uno de estos buscan satisfacer sus intereses y utilizan su poder para influenciar la distribución de los recursos dentro de la organización.
3. Sistemas Abiertos. Sonsistemas de transformación de inputs en outputs que dependen de su entorno para sobrevivir
4. Unidades de Procesamiento de Información. Interpretan su entorno, coordinan actividades y facilitan la toma de decisiones procesando la información vertical y horizontalmente a través de una estructura jerárquica
5. Sistema de partes sueltas. Son estructuradas con partes relativamente sueltas que siguen metasdiferentes (incluso conflictivas)
6. Prisiones Psíquicas. Restringen a sus miembros construyendo descripciones de puestos de trabajo, departamentos, divisiones y estándares de comportamiento aceptable y no aceptable, cuando los miembros aceptan esto, son barreras para ellos.
7. Sistemas políticos. Están integradas por componentes internos que buscan el control sobre los procesos de decisión con elfin de mejorar su posición.
8. Instrumentos de dominación (Job Boxes). Colocan a sus miembros módulos de trabajo que le restringen lo que pueden hacer y los individuos con los que pueden interactuar. Y se le asigna un jefe.

La perspectiva de los sistemas
Un sistema es un conjunto interrelacionado y interdependiente de partes organizadas, de tal manera que generan un todo unificado. Todo sistemaesta caracterizado por dos fuerzas: diferenciación e integración. En un sistema las funciones especializadas son diferenciadas; las organizaciones tienen divisiones, departamentos y como unidades separadas realizan actividades separadas. Todo sistema tiene un proceso recíproco de integración, lograda a través de mecanismos tales como niveles de jerarquía, reglas, etc.
Tipos de sistemas
Normalmentese clasifican en abiertos o cerrados.
Un sistema cerrado es visto como autosuficiente, su característica dominante es que esencialmente ignora el efecto del entorno sobre el.
 El sistema abierto reconoce la interacción dinámica del sistema con su entorno. Características de un sistema abierto:
1. Conciencia del entorno. Reconocimiento de la interdependencia del sistema y su entorno. Los cambiosen uno afectan en otro y viceversa. Existe una frontera que los separa de su entorno, sin frontera no hay sistema, delimita donde comienzan los sistemas.
2. Retroalimentación. Están continuamente recibiendo información de su entorno, lo que permite al sistema ajustarse a la situación, esta recepción de información se denomina retroalimentación, proceso que permite que una porción de outputregrese al sistema como input, para modificar los output siguientes.
3. Carácter cíclico. Son ciclos de eventos. Los outputs del sistema construyen los medios para que nuevos inputs permitan la repetición del ciclo.
4. Entropía negativa. Se refiere a la propensión de un sistema a deteriorase. Un sistema abierto se repara a si mismo, mantiene su estructura, evita la muerte.
5. Estado uniforme. Mientras...