Adecuado Marco Metodologico De Una Tesis

FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL

DE PSICOLOGÍA

ADAPTACIÓN DE LA ESCALA DE MOTIVACIONES PSICOSOCIALES EN AGENTES DE SEGURIDAD DE UNA EMPRESA PARTICULAR






LIMA – PERÚ

2012


CAPITULO III: METODOLOGÍA
3.1 Tipo de estudio: Descriptivo Comparativo.
3.2 Diseño de estudio: No experimental – transaccional.
4. Método de investigación: Hipotético Deductivo.4. Hipótesis.
1. Hipótesis General
2. Hipótesis Específica
4. Variables.
1. Variable Dependiente.
2. Variable Controladas (Demográficas)
5. Población.
1. Muestra.
2. Muestreo.
3.7 Técnicas de recolección de datos.
6. Instrumento de Recolección de Datos
1. Ficha Técnica de la Escala de Motivaciones Psicosociales.
2. Validez
3.Confiabilidad
3.9 Plan de análisis de información (datos)



• CAPÍTULO III: METODOLOGÍA.

1. Tipo:

El presente estudio es de corte descriptivo – comparativo acorde con (Selltiz, 1965), quien menciona que el interés de la investigación es evaluar una variable con la mayor precisión posible. (Hernández, Fernández y Baptista, 2006).

2. Diseño:

Dado que el presente estudio deadaptación no implica la manipulación de variables pero sí la observación de la información sobre las diversas propiedades psicométricas de la Escala de Motivaciones Psicosociales, en un solo momento de recolección de datos, nuestra investigación posee un diseño de investigación no experimental – transeccional (Hernández, Fernández y Baptista, 2006).



3. Método de Investigación:

De acuerdoa Hernández, Fernández y Baptista (2006), la presente investigación es de tipo Hipotético - Deductivo, ya que propone una hipótesis como consecuencia de sus inferencias del conjunto de datos empíricos o de principios y leyes más generales. Una vez que se plantea las hipótesis, realiza una investigación para comprobar su utilidad.



4. Hipótesis:

1. Hipótesis General:La Escala de Motivaciones Psicosociales posee adecuadas propiedades psicométricas para la muestra de Agentes de Seguridad de una Empresa Particular.




2. Hipótesis Específicas:

H1 La escala de Motivaciones Psicosociales demuestra validez de contenido para Agentes de Seguridad de una Empresa Particular.

H2 La escala de Motivaciones Psicosocialescumple con los criterios de confiabilidad para Agentes de Seguridad de una Empresa Particular.

H3 La Escala de Motivaciones Psicosociales cuenta con los baremos correspondientes para Agentes de Seguridad de una Empresa Particular.





5. Variables:

1. Variable Dependiente:

Definición Conceptual:

Se conceptualiza las motivaciones comoelementos de activación y dirección de la conducta con tendencia a la acción y realización satisfactoria de una serie de tareas. No se trata, pues, de una sola motivación, si no de muchos factores motivacionales relevantes para explicar la conducta afectiva de los seres humanos en las distintas tareas (Fernández, 1987, p. 3).




Definición Operacional:

Es la medición delas Motivaciones Psicosociales a través de la Escala de Motivaciones Psicosociales de Fernández (1987).




Indicadores:

Factores de Evaluación:

As: Aceptación e Integridad Social:

Pertenencia al grupo y Aceptación Social.

Rs: Reconocimiento Social:

Le gusta dar y que le pidan su opinión.Ac: Autoestima y Autoconcepto:

Necesidad de poner a prueba la valía personal y profesional.

Ad: Autodesarrollo:

Motivos de logro y realización personal.

Po: Poder:

Búsqueda de medios para alcanzar un estatus social.

Se: Seguridad:

Necesidad de sentimientos de seguridad....