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Las empresas con más de 20 trabajadores están obligadas a depositar la CTS en mayo y en noviembre.
1. Descanso.
El trabajador tiene derecho a 24 horas de descanso a la semana. En algunas empresas se determina que sean dos días.
2. Refrigerio.
Merece como mínimo 45 minutos de refrigerio. Este tiempo está incluido dentro de las ocho horas de trabajo.
3. Extras.
Cuando trabaje tiempo extra,deberán pagarle la hora completa más un adicional que fluctúa entre 25% y 35%.
4. Seguro.
Tiene derecho al seguro social de salud, a través de Essalud. Este beneficio es asumido totalmente por el empleador.
* Ser asegurados en el Seguro Social de Salud (ESSALUD). El empleador debe aportar el equivalente al 9% de la remuneración del trabajador para ESSALUD.
* Ser afiliados al SistemaNacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). El trabajador aporta el 13% de su remuneración si se encuentra afiliado al SNP, en caso contrario deberá aportar aproximadamente el 10% a la Administradora Privada de Fondos de Pensiones (AFP) a la que se haya afiliado.
* Seguro de vida a cargo de su empleador una vez cumplidos 4 años de trabajo al servicio del mismo.
*Indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y media por cada año trabajado hasta un máximo de 12 remuneraciones.
* Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. El depósito de la  (CTS) se realiza en los meses de mayo y noviembre.
* Período vacacional de 30 días por cada añocompleto de servicios.
* Dos (2) gratificaciones legales, en Julio y Diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en cada oportunidad.
* Participación en las utilidades de las empresas, en un porcentaje que varía entre el cinco por 5% y el 10% de la renta neta de las empresas, en función del tipo de actividad económica que realizan. Las empresas con menos de 20trabajadores no están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS)?
Es un beneficio social de previsión de las
contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y de su familia.
(Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650,
aprobado por D.S.Nº 001-97-TR).
2. ¿Quiénes se encuentrancomprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales. (Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 D.S. Nº 004-97-TR)
3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibirlos beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).Trabajadores sujetos aregímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas. (Art. 4 y 6 TUO D.Leg. 650)
4. ¿Cuándo se produce el inicio del computo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral, cumplido este requisito toda fracciónlaborada dentro del mes se computa por treintavos. (Art. 2 TUO D.Leg. 650)
5. ¿Cómo se computa el beneficio de la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.(Art.21 TUO D.Leg. 650)
6. ¿Cómo se produce el pago de...