Adeer
Páginas: 2 (336 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2010
Diseño organizacional
beneficios y características del servicio
El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementaciónde la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
El diseño organizacional comprende: Primerafase: determinación del diseño organizacional; análisis del contexto organizacional. Segunda fase: profundizar sobre el estado de la organización mediante la participación de los miembros de laorganización. Tercera fase: Diseñar la estructura organizacional: en esta fase se propone el modelo organizacional. Cuarta fase: desarrollo de los detalles. En esta fase se planea y se toman la decisiones paraimplementar la nueva estructura. Quinta fase: se realiza la gestión del cambio para acompañar la implementación del nuevo diseño organizacional.
descripción de la línea de servicio
El gran retodel diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización,con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales. Grupo Consultoría tiene el conocimiento, la metodología ylas referenciaciones, para el acompañamiento en la construcción de estructuras y puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del negocio.
Diseño de una estructura flexible y adaptable concapacidad de soportar los cambios. Estructuras orientadas al cliente y soportadas en los procesos y la tecnología Estructuras que soportan la estrategia del negocio y el modelo de procesosReestructuraciones Definición de la superestructura del negocio de acuerdo con la estrategia Definición de las unidades organizacionales Definición mecanismos de coordinación y enlace laterales Estructuración...
beneficios y características del servicio
El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementaciónde la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad
El diseño organizacional comprende: Primerafase: determinación del diseño organizacional; análisis del contexto organizacional. Segunda fase: profundizar sobre el estado de la organización mediante la participación de los miembros de laorganización. Tercera fase: Diseñar la estructura organizacional: en esta fase se propone el modelo organizacional. Cuarta fase: desarrollo de los detalles. En esta fase se planea y se toman la decisiones paraimplementar la nueva estructura. Quinta fase: se realiza la gestión del cambio para acompañar la implementación del nuevo diseño organizacional.
descripción de la línea de servicio
El gran retodel diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de evolución de la organización,con el fin lograr los resultados y la productividad mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas laborales. Grupo Consultoría tiene el conocimiento, la metodología ylas referenciaciones, para el acompañamiento en la construcción de estructuras y puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del negocio.
Diseño de una estructura flexible y adaptable concapacidad de soportar los cambios. Estructuras orientadas al cliente y soportadas en los procesos y la tecnología Estructuras que soportan la estrategia del negocio y el modelo de procesosReestructuraciones Definición de la superestructura del negocio de acuerdo con la estrategia Definición de las unidades organizacionales Definición mecanismos de coordinación y enlace laterales Estructuración...
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