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dddddddddddddddddddddddddEl conflicto se define como una situación antagónica que se presenta entre dos partes, pudiendo ser personas,organizaciones, estados, etc. Conflicto pues significa la existencia de ideas, sentimientos, actitudes o intereses antagónicos que pueden entrar en choque.
El conflicto es un hecho cotidiano al quetodos se enfrentan en el trabajo, en las relaciones de vecindad, en la familia, etc. (Instituto Complutense de Mediación y Gestión de Conflictos [IMEDIA], 2010)
Para la mayoría de personas, la palabraconflicto tiene el significado de sentimiento desagradable: cuando no se cocuando se sienten aludidos por alguna ofensa verbal o física, etc.

Estas asociaciones generan que nieguen o eviten elconflicto, lo cual refuerza estas creencias y los incapacita para manejar con éxito el conflicto.

Lo que determina si un conflicto es constructivo o destructivo es, precisamente, cómo se manejan. Esconstructivo cuando desemboca en un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas, aumentando el respeto y confianza entre todos además de facilitar la resolución de conflictos futuros de manerasatisfactoria.

Por el contrario, se puede afirmar que es destructivo cuando una de las partes se beneficia a expensas de la otra, causa rabia y resentimiento y, consecuentemente, disminuye laposibilidad de resolver loscuando se sienten aludidos por alguna ofensa verbal o física, etc.

Estas asociaciones generan que nieguen o eviten el conflicto, lo cual refuerza estas creencias y losincapacita para manejar con éxito el conflicto.

Lo que determina si un conflicto es constructivo o destructivo es, precisamente, cómo se manejan. Es constructivo cuando desemboca en un acuerdo quebeneficie a todas las partes involucradas, aumentando el respeto y confianza entre todos además de facilitar la resolución de conflictos futuros de manera satisfactoria.

Por el contrario, se puede...