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Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
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Estudio del trabajo II
Ensayo
Análisis y valuación de puestos
Alumno: Dorian Oliver González FimbresInstructor: Roberto Martin Pedraza
No. decontrol :11100366Periodo y Grupo: 6er Sem. Grupo ¨B¨
INTRODUCCION
Cuando se habla del tema de análisis y valuación de puestos, entendemos que se desglosara sus definiciones y la importancia de esta enel estudio del trabajo. También como sus métodos tanto como en el análisis como en la valuación.
DESARROLLO
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar todos los requisitos, lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para así poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.
El análisis de puestos constituyela base para cualquier programa de recursos humanos por ejemplo el ayudar a la elaboración de los anuncios, a la demarcación del mercado de mano de obra, elegir donde debe reclutarse como base para elreclutamiento de personal, determinar el perfil ideal del ocupante del cargo, de acuerdo con el que se aplicaran las pruebas adecuadas como base de la selección de personal.
También suministrar elmaterial necesario según el contenido de los programas de capacitación como base para la capacitación de personal. Estas son la base para ya después poder mediante la evaluación de puestos determinarlas franjas salariales, según la posición de los cargos en la empresa y el nivel de los salarios en el mercado como base para la administración de salario.
Los métodos utilizadosen el análisis de cargos son:
El método de observación directa
El método de cuestionario
El método de entrevista
Y por último los métodos mixtos
Por otro lado las etapas en el análisis depuestos son:
Etapa de planeación
Etapa de preparación
Etapa de ejecución
Diseño y enriquecimiento de puestos
Modelos de diseño de cargos
Modelo de relaciones humanos
Modelo de recursos humanos...
Estudio del trabajo II
Ensayo
Análisis y valuación de puestos
Alumno: Dorian Oliver González FimbresInstructor: Roberto Martin Pedraza
No. decontrol :11100366Periodo y Grupo: 6er Sem. Grupo ¨B¨
INTRODUCCION
Cuando se habla del tema de análisis y valuación de puestos, entendemos que se desglosara sus definiciones y la importancia de esta enel estudio del trabajo. También como sus métodos tanto como en el análisis como en la valuación.
DESARROLLO
El análisis de puestos pretende estudiar y determinar todos los requisitos, lasresponsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para así poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos.
El análisis de puestos constituyela base para cualquier programa de recursos humanos por ejemplo el ayudar a la elaboración de los anuncios, a la demarcación del mercado de mano de obra, elegir donde debe reclutarse como base para elreclutamiento de personal, determinar el perfil ideal del ocupante del cargo, de acuerdo con el que se aplicaran las pruebas adecuadas como base de la selección de personal.
También suministrar elmaterial necesario según el contenido de los programas de capacitación como base para la capacitación de personal. Estas son la base para ya después poder mediante la evaluación de puestos determinarlas franjas salariales, según la posición de los cargos en la empresa y el nivel de los salarios en el mercado como base para la administración de salario.
Los métodos utilizadosen el análisis de cargos son:
El método de observación directa
El método de cuestionario
El método de entrevista
Y por último los métodos mixtos
Por otro lado las etapas en el análisis depuestos son:
Etapa de planeación
Etapa de preparación
Etapa de ejecución
Diseño y enriquecimiento de puestos
Modelos de diseño de cargos
Modelo de relaciones humanos
Modelo de recursos humanos...
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