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El artículo  me pareció interesante en gran medida, ya que toca la temática de lo importante que es conocerse a uno mismo, conocer sus fortalezas y explotarlas.
También sobre como puede aumentar omejorar esas fortalezas y sobre la necesidad de un líder de establecer relaciones de cortesía con sus subordinados para así tener un mejor desempeño y perpetuar un mejor ambiente en el trabajo.También habla sobre conocer si uno es un lector o un escuchador, esto es algo muy importante en la vida de una persona ya que hay que saber sacarle provecho a su fortaleza y tratar de mejorar o evitarponerse en una situación difícil con su debilidad.
Lo otro que hay que saber sobre nosotros mismos es como aprendemos, haciendo, escribiendo, escuchando, hablando, eschuchándose hablar, etc.
También hablasobre la importancia de saber detectar en que área trabajan mejor las personas, si son buenos como subordinados, como jefes, si trabajan mejor con otras personas o solitarios, o si son buenos paraentrenar, para ensenar o instruir, si son buenos para tomar decisiones o para ser asesores, en que entorno funcionan mejor (empresas grandes o pequeñas), funciona bien bajo estrés o en un ambiente masrelajado, etc.
Uno de los puntos más importantes y que me llamó la atención sobre el artículo es que aconseja a explotar en gran medida nuestras fortalezas y a no cambiar lo que usted es porque si nole irá mal, no tomar un trabajo en el que no podamos ser sobre salientes.
El articulo también habla sobre conocer su propia ética y solo pertenecer a empresas que sean compatibles con la nuestraética propia.
En conclusión el conocernos bien (fortalezas, debilidades, valores, etc.), nos ensenan a donde pertenecemos y a donde no y nos ayudan a tomar buenas decisiones en nuestrasvidas, decisiones que nos convengan y saber también que aporte podemos dar con nuestro perfil.
También otra de las conclusiones importantes de articulo es sobre tener buenas relaciones interpersonales, conocer a...