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F2-015
V.1

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL

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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

MESA SECTORIAL RECURSOSHUMANOS

REGIONAL

BOGOTA

CENTRO

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

METODOLOGO

CLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS

VERSION

1

TITULO DE LA N.C.L

210201038

CODIGO ELEMENTO

01FECHA APROBACION

Los requerimientos de información son identificados de acuerdo con procedimientos establecidos.
La información del talento humano es recopilada de acuerdo con los procedimientos.La información del talento humano es tabulada de acuerdo con los criterios de organización.
La información es verificada de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Las novedades son reportadasutilizando los medios dispuestos y de acuerdo con los procedimientos organizacionales.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES
01,
02,
03,
04,
05,
06,
07,

VIGENCIA

5

AÑOSGestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales
Organizar la información del talento humano de acuerdo con procedimientosorganizacionales.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A,
B,
C,
D,
E,

28/10/2010

Normatividad vigente (a,e,d)
Políticas organizacionales (a,b,c,e)
Procedimientos organizacionales (a,b,c,d,e)
Procesos de talentohumano (a,b,c)
Estadística básica (c)
Confidencialidad de la información (a,b,c,d,e)
Medios de información (a,b,c,d,e)

RANGOS DE APLICACION
NORMATIVIDAD
Legales, administrativas
ORGANIZACIÓNPública, mixta, privada

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Sustentación de un informe de novedades de informaciòn en un rango de aplicación.
CONOCIMIENTO
1. Prueba escrita o verbal que cubrael elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Un reporte de novedades de información del talento humano.

EXPIRA EN 27/10/2015

F2-015

NORMA DE COMPETENCIA LABORAL
DIRECCION DEL SISTEMA...