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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ


CARRERA:
INGENERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

PROFESORA:
Dra. SILVIA ROQUE MORANCHEL.

ALUMNO:
ARI ANGEL ALFARO MARTINEZ

EQUIPO:
7NOMBRE DEL TEMA:
ENTREVISTA

FECHA DE ENTREGA:
21-09-2014



INDICE
INTRODUCCION……………………………………………………………3
ENTREVISTA………………………………………………………………..4
CARACTERISTICAS……………………………………………………….4ERRORES AL REALIZAR UNA ENTREVISTA…………………………5
TECNICAS DE ENTREVISTA…………………………………………….6
CONCLUCION……………………………………………………………...7
BLIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..8Introducción:
El objetivo de este trabajo es que conozcamos la utilidad de este medio de recolección de datos, sus características y conocer algunas estrategias de realización de entrevistas aligual que conocer técnicas de obtención de información en este caso la entrevista.



















LA ENTREVISTA:
La entrevista siempre tiene un objetivo, que debe ser conocido almenos por el entrevistador y que será tenido en cuenta antes y durante su desarrollo. Por lo tanto es un proceso de interacción con un fin determinado.
El éxito de la entrevista dependerá en granparte de la definición de los objetivos y de la habilidad para controlar su evolución.
En toda entrevista cabe considerar tres elementos claves: el entrevistador, el entrevistado y la relación entreambos.
En una entrevista se hacen preguntas y se dan respuestas, y el entrevistador debe mostrar su interés y confidencialidad en la información recogida y reservarse sus juicios y emociones.
El temadebe estar muy bien delimitado para evitar dispersiones, pero teniendo siempre presente la situación y mostrando una posición flexible.
El entrevistador debe traducir lo que ve y oye a situacionesconcretas y no dejar lo que dice el entrevistado en generalidades.
CARACTERÍSTICAS DEL ENTREVISTADOR

1. Bajo tono de voz
2. No tener contacto visual con el entrevistador.
3. Postura es encogida...