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Está la manera de administrar HP creando un clima en el que los empleados estánmotivados a contribuir a las metas de la organización? ¿Qué hay de único en la maneraHP?Laadministración de HP crea un clima en que los empleados se sientan motivados y comorespuesta a esto se contribuyen a que las metas de la organización se cumplan y loscumplan, lo que creo que esúnico de la organización es el trato, la comunicación, lahonestidad y los valores personales que tienen los empleados sin importar el rango queestén.2.

¿funcionaria el estilogerencial de HP en cualquier organización? ¿Por qué? ¿Cuáles son lascondiciones para que ese estilo funcione?Considero que el estilo gerencial se puede a toda organización, media vez quetodos losempleados estén comprometidos con el cambio ya que como se sabe al tratar de cambiary estas situaciones determinada siempre se encuentra personas renuentes a este tipo decambioy están pueden llegar a crear un ambiente negativo al cambio.En mi opinión que si se puede realizar y utilizar en cualquier organización ya que en untipo de administración como estáel empleado se siente parte de la organización y tienevoz sin importar cual sea su rango dentro de la organización.3.

¿Crees que es posible mantener la manera de HP después de lafusión con COMPAQ, labatalla en tribunales y la moral dañaba en HP? ¿Por qué?Si ya que fue una fusión ya como COMPAQ y HP deben de reestructurar la culturaorganización de la empresa yaque son dos organizaciones que trabajan en lo mismo y sesupone que su visión y metas no son tan diferentes, lo que se necesita en este momentoes hacer una sola administración tomocomo bases de los aspectos positivos de cada unode estas ya que ni los empleados y ni los consumidores sientan la diferencia y le sea difícilacoplarse a esta fusión que fue dado