Adicción al trabajo

**Oates definió la adicción al trabajo o laboradicto como workaholism una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente, que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones de la persona, no son capaces de tomarse tiempo libre porque en seguida la falta de actividades les genera insatisfacción y agobio.

Entre los factores de riesgo que conducen a esta adicción se puedenseñalar:

1) Las presiones económicas familiares.
2) El temor a perder el trabajo.
3) La enorme competitividad que existe en el mercado laboral, en donde es más valorado el que lo deja todo por el trabajo, que el que cumple sólo con su horario.
4) La fuerte necesidad de conseguir el éxito y el puesto deseado.
5) La incapacidad para negarse ante un jefe sobre peticiones que pueden bienposponerse para el día siguiente.
6) El temor a los jefes prepotentes, exigentes y que amenazan constantemente al trabajador con perder su empleo.
7) La falta de organización, que permite la acumulación y sobresaturación del trabajo.
8) El ambiente familiar problemático que hace que el trabajador no quiera llegar a casa.
9) La ambición excesiva por el poder, el dinero y el prestigio.
10) Laincapacidad para establecer prioridades.
11) La falta de afectos personales que se suplen con el trabajo.
12) La educación familiar que impone a los hombres el cumplir con el rol de proveedor de su familia.
13) La presión de muchas mujeres cuya meta es solamente el sacar adelante a los hijos.
14) La presión de la sociedad para que los hijos sean independientes.

Se produce cuando la actividad seconvierte en una idea obsesiva, ocupando la mayor parte de la vida del trabajador.
Habitualmente no es reconocida por el trabajador, siendo la familia quien lo detecta, debido al exceso de tiempo que dedica al trabajo y que resta a la familia, y ésta acaba creando un tipo de vida al margen del adicto.

Una particularidad de la adicción al trabajo que la diferencia de otras adicciones es que sealaba y recompensa a la gente por trabajar en exceso, esto casi nunca sucede con otras adicciones

Sintomatología
Síntomas de tipo cognitivo o mental tales como cuadros de ansiedad e irritabilidad, depresión, necesidad creciente de trabajar más y dedicarle más tiempo al trabajo, preocupación constante por el rendimiento laboral, sensación continua de estar agobiado, de no llegar a todo, sensaciónde vacío emocional e infravaloración de otros tipos de actividad distintos a la laboral.
Síntomas fisiológicos: estrés, insomnio y, a largo plazo, hipertensión arterial y aumento de sufrir enfermedades vasculares.
Finalmente síntomas comportamentales entre los que pueden observarse la necesidad casi compulsiva de realizar listas de cosas por hacer y de anotar en la agenda hasta el más mínimodetalle, incapacidad de estar sin trabajar durante un período prolongado sin experimentar ansiedad, inquietud e irritabilidad, alejamiento de la familia y los amigos.

No todos los trabajadores están expuestos a sufrir este trastorno: se da más entre hombres que entre mujeres, sobre todo en la clase media y en el hábitat urbano. La edad más habitual para que se produzca es entre los 40 y los 50años. Los principales profesionales que sufren esta adicción son los médicos, abogados, periodistas y los ejecutivos de grandes multinacionales.

Tres son los tipos de adicto al trabajo:
El primero de ellos es el complaciente, que se caracteriza por ser menos ambicioso y más sociable que los otros adictos. Para ellos, la aprobación del jefe y de los compañeros de trabajo es de gran importancia. Secallan sus problemas y tienen más posibilidades de caer en una depresión.
En segundo lugar se pueden encontrar los adictos de tipo controlador, los cuales son independientes y ambiciosos y odian perder el control. Cuando descienden en su rendimiento laboral, se vuelven ansiosos e irritables.
Una tercera modalidad puede ubicarse en el adicto al trabajo de tipo narcisista controlador el cual...