ADICCIÓN AL TRABAJO

ADICCIÓN AL TRABAJO
La adicción al trabajo (workaholism) es un concepto relativamente reciente.
Aparece en 1968, cuando el profesor norteamericano de religión W. E. Oates, lo utiliza para referirse a su propia relación con el trabajo y lo comparó con otra adicción: el alcoholismo. Surge de la unión del término trabajo (work) y alcoholismo (alcoholism) y es definida como una necesidad excesiva eincontrolable de trabajar incesantemente, que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones de la persona (Oates, 1968).
ANTECEDENTES CONCEPTUALES
Oates (1971) conceptualizó en su libro sobre workaholism. La nueva síntesis conceptual responde al intento de introducir los rasgos característicos del comportamiento alcohólico, al ámbito del trabajo y del mundo laboral.
Deutsch (1979)menciona que son las personas que hacen del trabajo el punto central de sus vidas, hasta el extremo de no dedicar atención alguna a otras actividades.
Cantarow (1979) lo concentra en la actitud que tiene el trabajador hacia su labor profesional.
Machlowitz (1980) lo determina como el individuo que siempre se dedica a su trabajo más tiempo de lo que le es exigido por el mismo.
Cherrington (1980)considera que el elemento principal es el compromiso irracional que con el trabajo excesivo establece el empleado.
Overbeck (1980) lo especifica por su involuntaria incapacidad para romper con la compulsión a trabajar.
Mosier (1983) señala que habrá adicción cuando se igualan o superan las 50 horas semanales de trabajo.
Spencer & Robins (1992) refieren que los individuos se sienten impulsados atrabajar más por presiones internas que por disfrute en el trabajo.
Killinger (1993) lo describe como una persona que gradualmente va perdiendo estabilidad emocional y se convierte en partidaria al control y al poder.
Robinson (1997) lo expone como el trabajador que es incapaz de regular sus hábitos laborales y termina por excluir otras formas de actividades e intereses personales.
Scott, Moore &Miceli (1997) lo caracterizan por la dedicación que tiene el empleado a las actividades laborales, con consecuencias negativas a nivel familiar, social y/o de ocio; por pensar en forma frecuente y persistente en el trabajo cuando no se está laborando y por emplearse más allá de lo que es razonablemente esperado para cumplir con los requerimientos de su ocupación.
Snir & Zohar (2000) indican que suorigen está en el propio individuo o derivado de las necesidades económicas que obligan a una lucha por la subsistencia en el trabajo.
Schaufeli, Taris & Van Rhenen (2005) sugieren que los individuos trabajan duro debido a un impulso o a una necesidad interna y no debido a factores externos como recompensas económicas, perspectivas profesionales o cultura organizacional.
Salanova, Del Líbano,Llorens, Schaufeli & Fidalgo (2008) lo definen como un daño laboral de tipo psicosocial caracterizado por el trabajo excesivo, debido fundamentalmente a una irresistible necesidad o impulso a trabajar constantemente.
CONCEPTO
La adicción al trabajo o workaholismo es una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente, que afecta la salud, la felicidad y las relaciones de la persona.Convirtiéndose así el trabajo en la esfera más importante para la persona, desplazando otras áreas, tales como la familia, amigos, compañeros, grupos sociales en los que participa o solía participar, entre otros. Se diferencia de otras adicciones por que en muchas empresas premian la condición al considerarla una conducta digna de sobredesempeño.
CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA ADICTA AL TRABAJO
SegúnRobinson, diversos aspectos caracterizan a la persona adicta al trabajo, tales como:
a. Trabajar de forma compulsiva
b. Incapacidad de relajarse luego de trabajar
c. Necesidad de tener control y de hacer las cosas a su manera.
d. Da mayor importancia al trabajo que a las relaciones con otros.
e. No es capaz de delegar o le resulta difícil.
f. Su autoevaluación está centrada en el trabajo más...