ADICCION AL TRABAJO

ADICCION AL TRABAJO
La adicción al trabajo fue por muchos años una conducta adecuada y socialmente valorada lo cual responde a los valores de una sociedad en donde se priman el éxito y el poder. Sinbuen Oates en 1971 en su libro Workaholism la definió como una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la salud, a la felicidad y a las relaciones personales deladicto, ha sido en los últimos años cuando se ha comenzado a considerar este fenómeno como un trastorno grave.
No existe una definición comúnmente aceptada pero son varios los autores que intentandefinirla. Por un lado, en cuanto a definiciones más bien clínicas encontramos a Cherrington (1980) que la define como “una implicación irracional al trabajo excesivo que caracterizaría a las personas queson incapaces de encontrar otra fuente de ocupación ajena a su propio trabajo”, a Killinger (1993) que afirma que “un adicto al trabajo es una persona que gradualmente va perdiendo estabilidademocional y convierte en adicta al control y al poder en un intento compulsivo de lograr aprobación al éxito”, a Robinson (1997) que define que “este tipo de trabajo está caracterizado por la sobrecargacontinua, voluntaria y compulsiva de forma que el trabajador es incapaz de regular sus hábitos laborales y acaba excluyendo otros campos de interés y actividad” y por ultimo a Snir y Zohar que en el 2000la definen poniendo el acento en su origen personal o derivado de las necesidad económicas que obligan a una lucha por la subsistencia. Por el otro lado una definición más operativa es la de Spence yRobbins (1992) que consideran “que el laboradicto es una persona altamente implicada en el trabajo, compelida al trabajo por presiones internas y con una escasa capacidad para gozar del mismo”.Según Machlowitz (1985) alrededor del 5% de la población general es adicta al trabajo. La adicción afecta a personas de edades medias, de clase acomodada, con una actividad laboral creativa y que no...