Adiccion Intern y Trabajo

Internet en el puesto de trabajo
Francisco Gonzalez - Miguel Lóriz - Asociación de Internautas
La implantación de las nuevas tecnologías está revolucionando los hábitos de comunicación y como añadido han provocado que una serie de conceptos como seguridad, intimidad, secreto, inviolabilidad, spam, etc., entren a formar parte de los llamados ciberderechos.
Nunca como hasta ahora habíapreocupado tanto a los ciudadanos en general, a los trabajadores y a los empresarios los derechos inherentes a las comunicaciones entre ellos.
Está en discusión si la red debe ser patrimonio de unos cuantos o por el contrario convertirse, como fue en su momento la imprenta, en patrimonio de la humanidad.
La interpretación que cada colectivo hace sobre el uso de la red está generando conductascontrapuestas que de momento se está dirimiendo en los tribunales, a falta de una legislación clara al respecto.
Ante este vacío normativo es frecuente encontrarse con la utilización de programas espía por parte de algunas empresas, con la utilización de datos personales, con la monitorización de los terminales de los empleados en algunas empresas, con la interceptación o violación de correos electrónicospersonales, etc.
Aunque en algunas empresas ha sido posible el llegar a un acuerdo con los trabajadores para un uso racional de las herramientas tecnológicas, en otras como ocurre en las grandes entidades financieras, la judicialización del conflicto es lo más frecuente.
El conflicto quizá más conocido es el que Comfia-CCOO mantiene contra BBVA y que está en estos momentos en el tribunalconstitucional. Lo que se discute es el derecho de los trabajadores a recibir las comunicaciones de sus representantes legales en su puesto de trabajo y a poder comunicarse con estos. El argumento de la empresa es que la titularidad de los medios les faculta a interceptar las comunicaciones.

Mientras todo esto queda clarificado, y para evitar que los trabajadores puedan ser expedientados o despedidosde sus empresas os damos algunas recomendaciones a tener en cuenta:
Qué hacer y qué no hacer Correo electrónico
* No envíes nunca información confidencial de la empresa a terceros. Podría dar lugar una violación de la buena fe contractual y por tanto a una sanción o al despido, exactamente igual que ocurría con la información en papel o en cualquier otro soporte.
* Si la empresa ha puestoa tu disposición dos cuentas de correo, una para uso personal y otra para asuntos de trabajo, utiliza exclusivamente la primera en tus comunicaciones privadas.
* Utiliza el correo para comunicarte con tus representantes laborales o con los sindicatos si lo consideras oportuno.
* Cuidado con los virus. Desconfía en general de los ficheros adjuntos y antes de ejecutarlos asegúrate de quiénte los envía y de si lo ha hecho voluntariamente (muchos virus se auto reenvían sin conocimiento del usuario). Las posibilidades de que se extienda la infección por la red interna de la empresa deben hacerte ser especialmente cuidadoso. Borra dicho mensaje de tu buzón.
* Aunque el término abuso es algo ambiguo, es importante que, para no caer en él, consideres algunas cuestiones de sentidocomún a la hora de utilizar el correo.
* No envíes mensajes o ficheros adjuntos de gran tamaño que puedan ocasionar problemas al servidor.
* Como norma, no es conveniente que realices envíos generales a gran cantidad de usuarios.
* Respeta los derechos de los receptores de tus correos: los contenidos de tus mensajes deben atenerse a la ley y no contener declaraciones ofensivaso difamatorias.
* No utilices el correo para acosar sexualmente a otros miembros del personal, ni con fines ofensivos relacionados con la sexualidad, la edad, la etnia, los impedimentos o la apariencia de un individuo.
* Caso de que la empresa pretenda averiguar el contenido de tus mensajes amparándose en sospechas de un uso inadecuado, exige siempre la presencia de un delegado...