adida

















































ÍNDICE



Parte 1. Identificación de la Empresa

1.1. Nombre de la Empresa
1.2. RUT
1.3. Dirección Comercial
1.4. Giro Comercial

Parte 2. Equipo de Trabajo

2.1. Integrantes del Equipo
2.2. Designación de Funciones
2.3. Organización del Proceso
2.4. Planificación delProceso
2.5. KPI del Proceso
2.6. Objetivos del Proceso de Provisión

Parte 3. Proceso de Reclutamiento

3.1. Identificación del Cargo a Reclutar
3.1.1. Nombre Cargo
3.1.2. Perfil del Cargo
3.2. Estrategia y Tácticas de Reclutamiento
3.3. KPI del Proceso
3.4. Planificación
3.5. Presupuesto

Parte 4. Proceso de Screening

4.1. Variables de evaluar
4.2. Ponderación delas Variables
4.3. Tabla de Criterios
4.3. KPI del Proceso
4.4. Planificación
4.5. Presupuesto

Parte 5. Proceso de Selección

5.1. Estrategia y Tácticas de Selección
5.2. Selección y justificación de Test de Selección
5.3. KPI del Proceso
5.4. Planificación
5.5. Presupuesto





Parte 1. Identificación de la Empresa

1. 1.ANTECEDENTES LEGALES

1.1 Nombre LegalEmpresa
adidas Chile Limitada
Nombre de Fantasía
adidas
1.2 RUT
 78.744.360-5
Fecha de Constitución
16 /10/1995
1.3 Dirección Comercial
Av. Santa María N° 6350, Comuna de Vitacura, Santiago, Chile.
Sucursales
Santiago ,Viña del Mar ,Concepción ,la serena y Antofagasta

Dirección Web
http://www.adidas-group.com
Teléfonos
800 83 51 22

ANTECEDENTES COMERCIALES

1.4 Giro ComercialDistribuidoras o tiendas comerciales de Ropa y Calzado


























Parte 2. Equipo de Trabajo


2.1 Integrantes del equipo

Nombre Completo
Cristian Bastian Devia Loyola
RUT
18.2634.468-9
Fecha de Nacimiento
19/enero/1993
Email (Corporativo)
Cristian.devia03@inacapmail.cl
Email (Personal)
crisdevia@live.com
Carrera
Ingeniera enAdministración de Empresa mención marketing
Año/Semestre
2014 1er semestre
Sede
Iquique


Nombre Completo
Fabian Ignacio Bizama Carcamo
RUT
18.898.524-9
Fecha de Nacimiento
16/diciembre/1994
Email (Corporativo)
Fabian.bizama02@inacapmail.cl
Email (Personal)
Jose.sabasti@hotmail.com
Carrera
Ingeniera en Administración de Empresas mención finanzas
Año/Semestre
2014 1er Semestre
SedeIquique








2.2. Funciones del Equipo

NOMBRE
Cargo / Función
PRINCIPALES FUNCIONES
Cristian Devia
Coordinador
Analizar, comprender y desarrollar
Fabian Bizama
coordinador
Analizar, comprender y desarrollar










2.3. Organización del Proceso:


Se deberá elaborar un proceso de reclutamiento para el puesto vacante en la empresa ADIDAS en cual se encargarael sistema administrativo de recursos humanos.


2.4. Planificación del Proceso:


Para organizar el proceso de reclutamiento el sistema administrativo de recursos humanos le encargara al subsistema de provisión que se encargue de la contratación del personal. Posteriormente la contratación se le enviara al directivo de recursos humanos para que analice el trabajo y dé el visto bueno,inmediatamente se procede a elaborar la estrategia del reclutamiento (decisiones de fuentes, medios de gestión).

Cuando esto ya esté preparado se comenzara con el pre selección de los curriculum vitae y final mente con el proceso de selección del personal.


2.5. KPI del Proceso (KEY PERFORMACE INDICATOR):


KEY PERFORMACE INDICATOR o más bien conocidos como indicadores claves deldesempeño sirven para evaluar el sistema de reclutamiento de distintos tipos de ámbitos. Para definir un indicador se debe tomar en cuenta:


Nombre.
Formulas.
Descripción.
Fuentes de descripción.
Graduación (parámetros de bueno o malo).


Los indicadores van en función a los objetivos que se desean alcanzar con el reclutamiento elaborado.



2.6. Objetivos del Proceso de Provisión:...