adiestamiento
Páginas: 4 (764 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
Adiestramiento de Personal
Definiciones:
1. Adiestramiento de Personal: definimos el adiestramiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas adquieres conocimientos,aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Podemos decir entonces, que el adiestramiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de laorganización.
2. Entrenamiento de Personal: es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficioso para que los individuos de una empresa puedan desarrollar demanera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades; otorgando beneficios como:
a) Preparar personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas peculiares de la organización.
b)Proporcionar al personal oportunidades para el continuo desarrollo en sus cargos actuales, como en otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
c) Cambiar la actitud de las personas,para crear un clima más satisfactorio entre empleados, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
3. Formación de Personal: se entiende todosaquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futurostrabajadores a lo largo de toda la vida.
4. Capacitación de Personal: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. Elentrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función.
Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,destreza y habilidad.
En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se...
Definiciones:
1. Adiestramiento de Personal: definimos el adiestramiento como un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas adquieres conocimientos,aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Podemos decir entonces, que el adiestramiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de laorganización.
2. Entrenamiento de Personal: es el acto de proporcionar medios que permitan el aprendizaje en un sentido positivo y beneficioso para que los individuos de una empresa puedan desarrollar demanera más rápida sus conocimientos, aptitudes y habilidades; otorgando beneficios como:
a) Preparar personal para la ejecución inmediata de las diversas tareas peculiares de la organización.
b)Proporcionar al personal oportunidades para el continuo desarrollo en sus cargos actuales, como en otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada.
c) Cambiar la actitud de las personas,para crear un clima más satisfactorio entre empleados, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
3. Formación de Personal: se entiende todosaquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y habilidades de los actuales y futurostrabajadores a lo largo de toda la vida.
4. Capacitación de Personal: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. Elentrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función.
Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,destreza y habilidad.
En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se...
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