Adiestramiento Como inversion

Ensayo sobre el Adiestramiento como Inversión


En toda organización, el recurso humano es fundamental para implantar el plan de trabajo que le permita llevar a cabo las metas y los objetivos conel fin de lograr la misión y la visión propuestas. 

Hoy es imperativo que este recurso esté capacitado en términos profesionales, técnicos morales y culturales. Por esto, surge la necesidad detoda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitan desarrollar, capacitar y actualizar en su personal el conocimiento, las destrezas adecuadas, las habilidades y las fortalezas con lascuales pueda realizar un desempeño óptimo en sus labores diarias.

“La idea es que capacitando al personal, expandiendo y creando conocimiento, la empresa no sólo aumenta su competitividad, sinoque además eleva los niveles de motivación de sus empleados y se mantiene dinámica, en un entorno necesitado de estructuras flexibles capaces de dar respuestas rápidas.Ana Mahé Inda González, La Habana, Cuba)


El adiestramiento del personal es clave para obtener el éxito en la organización. Por lo tanto, no es un gasto sino una inversión.Establecer una política para el desarrollo de los recursos humanos a través de un plan claro y definido es conveniente y orienta hacia el crecimiento intelectual del individuo, para hacerlo másproductivo y alcanzar los niveles de excelencia que exige la organización. 

Mientras tanto, el individuo debe concienciarse sobre su responsabilidad y compromiso con su empleo. A tales efectos, deberesponder con toda su capacidad e interés a estos adiestramientos para que su labor genere cambios positivos en la organización. Luego de recibir los adiestramientos, debe establecer su propio plan deejecución. Así, podrá implantar el conocimiento adquirido de forma eficaz. 

Para ello puedo tomar en cuenta lo siguiente: 
1) Conocerse a sí mismo. 
2) Ser creativo. 
3) Cumplir con los...