Adiestramiento de eslabones

Adiestramiento de eslabones Andrea Barredo



Índice
1. Introdicción
1.1 Objetivo
1.2 Liderazgo y vocación
2. Formación
2.1 Aspectos
2.1.1 Religioso
2.1.2 Espiritual
2.1.3 Técnico
2.1.4 Físico
2.1.5 Social
2.1.6 Cultural
2.1.7 Servicial
3. Trabajo en equipo
3.1 Jefa-Subjefa
3.2 Jefa-Asesora
3.3 Jefa-Jefa
3.4 Subjefa-Jefa
4. Ciclo formativo
5. Preparación en laformación
5.1 Revisión y evaluación
5.2 Percepciones
5.3 Síntesis de necesidad
5.4 Planteamiento de objetivos
5.4.1 Plan de acción
5.5 Selección de temas
6. Esquema del ciclo
6.1 Tema
6.2 Objetivos
6.3 Expositor



6.4 Puntos a tratar
6.5 Desarrollo del ciclo
6.5.1 Actividades de apoyo
6.5.2 Cita bíblica
6.5.3 Material de apoyo
6.5.4 Conclusiones
6.5.5 Bibliografía
6.5.6Secuencia
7. Ciclo de organización
7.1 Revisión
7.1.1 Por bimestres
7.1.2 Por eslabon
7.2 Planeación
7.3 Realización
7.4 Evaluación
7.5 Auto perfil
8. Reglamento para jefas
9. Trabajo
9.1 Revisión
9.2 Planeación
93. Ciclo
9.4 Comic










1. Introducción
1.1 Objetivo
Un objetivo nos sirve para poder llegar a algo que deseamos, en este caso se trata deestar capacitada para llegar a ser jefa, conocer bien el M, su objetivo y como es que funciona, llegar a ser herramienta de Cristo. En cadena nuestro objetivo es:

“Formación integral de líderes cristianas, de modo que podamos conocer nuestros valores para ponerlos al servicio de los demás”

Este objetivo se aplica para que las niñas desarrollen sus virtudes y sepan aplicar de buena manera losvalores en su día a día, siguiendo el ejemplo de Cristo.

1.2 Liderazgo y vocación
Para mi el liderazgo es poder tomar decisiones tomando en cuenta opiniones que dan las otras personas con las que trabajas, es poder dirigir y guiar a la gente sin la necesidad de fuerza, y lograr esto mediante el ejemplo sin ser egoísta.
Es importante que una jefa sea líder ya que las niñas la van a ver comoejemplo, van a aprender de ella, las va a ayudar a lograr amistad con Cristo y es a quien van a seguir, es importante que la jefa sepa cual es su trabajo y que es lo que quiere lograr.
La vocación es la inspiración con que Dios llama a algún estado y viene relacionada con os anhelos y lo que la persona quiere es cuando te entregas totalmente y hacer las cosas con amor, no cuesta hacer algúnsacrificio. La jefa necesita de vocación porque es más fácil cuando amas lo que haces, de esta manera haces las cosas por gusto y no por necesidad.
Cristo y la jefa tienen la relación de que los dos guían con amor, sin la necesidad de fuerza, no son egoístas y el hacer sacrificios no es ningún problema.

“Para ser un líder no se nace, se hace”

El formar lideres el objetivo de este movimiento y siesa frase no fuera cierta, no tendría sentido lo que hacemos por qué lo que en verdad hacemos es formar líderes cristianos y estos no nacen así. Un líder se va haciendo por experiencias, y actitudes que va tomando principalmente de Cristo.

2. Formación

“Líder no es mandar, es saber servir y dirigir a los demás con propósito y amor.”

2.1 Aspectos
Estos son los medios que se utilizan enel MJC para lograr su objetivo y nos ayudan a darnos cuenta de nuestras habilidades.

2.1.1 Religioso
Nos ayuda a conocer aun más sobre nuestra religión y llegar a ser un verdadero predicador de su palabra con el ejemplo de vida, es importante en el movimiento ya que aparte de que Cristo s nuestro centro, el es nuestro ejemplo a seguir y de aquí se basa el movimiento para que la fe crezca yllevemos una parte de Cristo en nuestra vida.
2.1.2 Espiritual
El objetivo de este aspecto es situarnos como verdaderas cristianas en el mundo de hoy, es importante para mejorar nuestra fe por medio de oraciones, misa o actividades con fin religioso y para conocernos mejor a nosotras mismas y saber a donde queremos llegar.
2.1.3 Técnico
Aquí entra el campismo, primeros auxilios, técnicas de...