Adiestramiento De Eslabones

CADENA HAZLET
XXVII CURSO DE JEFAS
ANA VICTORIA ROMA DOMINGUEZ LOPEZ
TEL: --------------------
CEL: 044 (55) 61 42 34 11
MAIL: avrdl_ldrva@hotmail.com
ESLABÓN: HANNOVER
ADIESTRAMIENTO DE ESLABONES
EXPOSITOR: KARINA TÉLLEZ






ADIESTRAMIENTO DE ESLABONES
Expositora: Karina Téllez
Tel: 55513895
Cel: 044 (55) 10085703
Mail: brendakarinatellez@hotmail.com

1. Introducción
1.1. Objetivo dela plática
1.2. Objetivos personales
2. Generalidades
2.1. ¿Qué es un adiestramiento?
2.2. Objetivo del adiestramiento
2.3. ¿Qué es un eslabón?
2.4. Tipos de enseñanza
2.4.1 Técnico
2.4.2 Social
2.4.3 Moral
3. Elementos del Adiestramiento
3.1. La jefa como principal motor
3.1.1Perfil del dirigente
3.1.2. Complemento jefa­ sub jefa
3.1.3 Complemento jefa­padres
3.1.4 Complemento jefa­jefatura
3.1.2. Promoción (motivación)
3.1.3. Tú.... Parte de esa promoción
3.2.Ciclo básico del adiestramiento
3.2.1 Metas, planes y métodos
3.2.2.Adaptación, progresión, continuidad y alternancia.
3.3. Planeación y metodología.
3.3.1. Características básicas para planear
4. Informe de eslabón (Planeación)
4.1. Características
4.2. Contenido
5. Actividades Auxiliares
5.1. Junta de papás
5.2. Juntas de reclutamiento
5.3. Retiro de eslabón5.4. Actividades económicas
6. Postulación para jefa de eslabón
6.1 Concepto formativo
6.2. El secreto de ser jefa
7. Bibliografía
8. Trabajos

1. Introducción:
“No es tarea fácil dirigir hombres, empujándolos en cambio es muy sencillo”
Pues en esta frase principalmente lo que nos dice es que no es lo mismo lograr que las personas que te hagan caso solo por medio depalabras, sino que es más fácil hacer que las personas te hagan caso si llamas su atención por medio de acciones.
1.1 Objetivo de la plática:
El objetivo de esta plática es conocer y desarrollar las habilidades y actitudes que debemos tener como dirigentes.
1.2 Objetivos personales de la plática:
De esta plática yo espero conocer las actitudes que debo tener al momento de estar al frente comodirigente, espero poder analizarme a mí misma y ver con que actitudes y habilidades cuento, y poder aprender las actitudes que me faltan.
2. GENERALIDADES:
2.1 ¿Qué es un adiestramiento?:
Efecto de enseñar, o profundizar en los conocimientos que ya se tienen, se trabajan destrezas y habilidades (practica), adapta al individuo para tomar algún cargo.
Para mí el adiestramiento es una serie deconocimientos que te ayudan y enseñan a encaminar a otras personas.
En cadena se ocupa mucho este término ya que para poder ser dirigente tenemos que pasar nuestro curso de adiestradas, en este curso se incrementan y adquirimos nuevos conocimientos.
http://dle.rae.es/?w=adiestramiento&m=form&o=h
2.2 Objetivo del adiestramiento:
El objetivo de adiestrar (enseñar) a alguien es ayudarlo a incrementarsus conocimientos, guiarlo por un camino diferente al conocido, ayudarlo a ver el mundo desde otra perspectiva. Adiestrar es como enseñar a alguien con tu toque, cada quien lo hace de manera diferente, y esa es la parte divertida encontrar tu estilo y ponerla en práctica. ;)
2.3 ¿Qué es un eslabón?:
Un eslabón es una pieza en forma de anillo entrelazados como cadena.
Elemento necesario para elenlace de sucesos.
http://dle.rae.es/?w=eslab%C3%B3n&m=form&o=h
En cadena un eslabón, como bien dice la primera definición, es lo que hace la cadena, son esos pequeños anillitos que se unen para formar lo que es Hazlet.






2.4 Tipos de enseñanza
2.4.1 Técnico:
Es cuando ponemos en práctica los conocimientos que vamos adquiriendo en la cadena. Este tipo de conocimientos los aplicamos normalmente...