Adiestramiento De Personal Como Garantía Del Capital Intelectual

ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL COMO GARANTIA DE SUSTENTABILIDAD DEL CAPITAL INTELECTUAL

Autor: Edith Coromoto Saavedra Roman
Institución: Universidad Nacional Experimental Politécnica de la FuerzaArmada Nacional Bolivariana (UNEFA), Decanato de
Investigación y Postgrado, Maestría en Gerencia de Recursos
Humanos

A través delpresente ensayo pretendo dar a conocer la relevancia que tiene la gestión del talento humano mediante el proceso del adiestramiento de personal como garantía del sustentabilidad del capitalintelectual, por cuanto el adiestramiento fortalece los conocimientos y habilidades de los trabajadores. De igual modo que permite la transferencia de conocimiento entre los demás integrantes de laorganización

Con la decadencia de la era industrial se da inicio al trabajo intelectual, cada día son más las empresas que se dedican a vender información y conocimiento. Así mismo los empleados en eldesarrollo de los procesos de trabajo utilizan las herramientas tecnológicas, lo cual resulta que las organizaciones dependan cada día más de los conocimientos y habilidades de su personal paradesarrollar los procesos de trabajo, aportes de ideas, relación con los clientes. Por tanto, en la medida en que las organizaciones dependan del conocimiento que poseen sus empleados para lograr incursionar opermanecer en el mercado competitivo, es importante que estas inviertan en su capital intelectual, a través del adiestramiento, lo cual permitirá a la empresa contar con una plantilla que se adecué alperfil de habilidades y destrezas que el cargo exige, así como también ayudan al trabajador a adaptarse a los cambios que la tecnología y el mundo globalizado plantean.

En tal sentido, porser el capital intelectual el activo más valioso de la empresa, se genera la necesidad del gerente en Recursos Humanos de identificar dónde y quién posee los conocimientos, así como también cómo...