Adiestramiento De Personal

Adiestramiento: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientementeel puesto de trabajo.
El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo, ofrece altrabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
Según Idalberto Chiavenato (2007) el adiestramiento se considera como el proceso mediante elcual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de la tarea, y así contribuir a su propio bienestar yal de la institución, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias del trabajador, ofrece al trabajador laoportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.  
CAPACITACION Según Idalberto Chiavenato (2007) la capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicadode manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña latransmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Objetivos eimportancia del adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal 
Desarrollo:  el desarrollo es todo intento de mejorar el desempeño presente o futuro de los colaboradores, ejecutivos yadministradores de una organización, enseñándoles conocimientos, cambiando sus actitudes o aumentando sus habilidades, esta es la ultima meta de estos programas de mejorar el desempeño futuro de la misma...