ADIESTRAMIENTO EN EL TRABAJO 4

INTEGRANTES:
•GALINDO
•IBELLES

PACHECO JANETH

HERNÁNDEZ MIREL

•MÉNDEZ

PÉREZ NANCY
SOLIS CESIA

•TRUJILLO

SOLIS JERIEL

ADIESTRAMIENTO EN EL
TRABAJO
1

MTRA. ERÉNDIRA RICO.

CAPACITACIÓN DELCAPITAL HUMANO

•TRUJILLO

¿QUÉ ES?

El proceso de desarrollo de cualidades en los
recursos humanos para habilitarlos, con el fin
de que sean más productivos y contribuyan
mejor a la consecución de losobjetivos
organizacionales.

CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO



2

OBJETIVOS



Promover la eficiencia del trabajador, sea
obrero, empleado o funcionario.
Proporcionar al trabajador una
preparaciónque le permita desempeñar
puesto de mayor responsabilidad




Promover un ambiente de mayor
seguridad en el empleo.

Ayudar a desarrollar condiciones de
trabajo más satisfactorias, mediante losintercambios personales surgidos con
ocasión del adiestramiento.


CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO



Debe orientarse a mejorar la
productividad de la empresa.

3

ALCANCES

Se imparte a colaboradoresoperativos u
obreros par el uso de máquinas y
equipos.



En un caso extremo, el adiestramiento
consiste en sólo unas pocas horas o
minutos de enseñanza por el jefe
inmediato que se limita a darle alos
colaboradores un bosquejo
esquematizado de cómo debe operar en
su puesto de trabajo (por ejemplo operar
una máquina).





En el lado opuesto hallamos el
adiestramiento consistente en cursosformales destinados a crear especialistas
calificados en el transcurso de unos años.




a. Actualizar y perfeccionar los
conocimientos y las habilidades
que requiere el trabajador para
realizar suactividad.
b. Enseñar al trabajador cómo
aplicar la nueva tecnología en
su actividad.


c. Elevar los niveles de
desempeño.



d. Prevenir riesgos de trabajo.



e. Preparar el trabajador para
ocuparuna vacante o un
puesto de nueva creación.
f. Contribuir al desarrollo
integral de los individuos que
forman la organización.

CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

La capacitación tiene como
propósitos...