Adiestramiento Osha

Introducción
​La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional con el fin de ayudar a los empleadores y a los empleados a disminuir las lesiones, las enfermedades y las muertes laborales en los Estados Unidos. Desde entonces, se han reducido en un 62% las muertes y en un 40% las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. La seguridad yla salud agregan valor a las vidas de los trabajadores al permitirles mantener sus ingresos y brindar un sustento a sus familias. Sufrir de una lesión o enfermedad no es solamente doloroso físicamente para el trabajador, sino que las lesiones y enfermedades laborales pueden seriamente reducir ingresos, aumentar el estrés y tener un efecto nocivo en la vida de familia. ​Establecer un ambientelaboral seguro y sano requiere que cada empleador y cada trabajador enfoquen la seguridad y la salud como componente de mayor prioridad. La fuerza laboral entera, desde el Director General hasta el empleado más novato, debe reconocer el valor de la seguridad y la salud y reconocer que dicho valor es de suma importancia en la misión de la firma y un elemento clave para la visión e identidad de la firmaen la sociedad.











Historia y Filosofía de la Compañía
Historia y Propósito:
• Las siglas OSHA significan Occupational Safety and Health Administration, es decir Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, una agencia que forma parte del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
• El Congreso de los Estados Unidos, dirigido por el Senador Harrison A. WilliamsJr. y el Representante William A. Steiger, aprobaron la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970.
• El proyecto de ley, fue aprobado y firmado por el Presidente Richard M. Nixon el 29 de diciembre de 1970, estableció OSHA así como su sola responsabilidad de brindar una protección al trabajador en materia de seguridad y salud.
La Ley OSHA se crea "...con el fin de asegurar en la medida de loposible a todo hombre o toda mujer que trabaja en el país unas condiciones laborales seguras y sanas y de preservar nuestros recursos humanos."
Porqué fue necesaria OSHA:
Hasta 1970, no existían disposiciones uniformes o completas que protegiesen de los peligros en la seguridad y la salud en el trabajo.
En aquella época:
• Los accidentes asociados con el trabajo resultaron en más de 14,000muertes de trabajadores;
• Casi 2.5 millones de trabajadores quedaron incapacitados por accidentes y lesiones en el lugar de trabajo;
• Se perdieron diez veces más días por incapacidades laborales que por huelgas laborales; y
• Los nuevos casos computados por enfermedades ocupacionales sumaron 300,000.
En términos de productividad y salarios perdidos, de gastos médicos y de indemnizaciones porincapacidad, la carga que sostuvo el comercio del país era increíble. Era imposible de calcular el costo humano.
El impacto de OSHA:
Desde la creación de OSHA en 1970, el país ha logrado verdaderos progresos en el campo de la seguridad y salud ocupacionales.
• OSHA y sus numerosos socios en los sectores público y privado han:
o Reducido la tasa de muertes laborales del 62 por ciento;
oReducidos las tasas de lesión y enfermedades del 42 por ciento;
o Virtualmente eliminado la enfermedad de bisinosis (la inhalación del polvo producido por el procesamiento industrial de textiles)
o Reducido las fatalidades asociadas con las excavaciones del 35 por ciento.
Lo que hace OSHA:
• Incita a empleadores y empleados a reducir los peligros en el lugar de trabajo y a implementar nuevos sistemasde gestión de la seguridad y la salud o a mejorar programas que ya existen;
• Desarrolla normas obligatorias de seguridad y salud laborales y las aplica mediante inspecciones en el lugar de trabajo, al impone a los patronos citaciones, penalidades o ambas;
• Promueve ambientes laborales seguros y sanos mediante alianzas, asociaciones y programas cooperativos;
• Establece las responsabilidades...