Adiestramiento Y Capacitación

ADIESTRAMIENTOY CAPACITACION
Con el titulo de entrenamiento –training en inglés, usando la imagen de subirse a un tren en marcha- se comprende en Norteamerica toda clase de enseñanza que se da confines de preparar a trabajadores y empleados, convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio.
Es necesario distinguir tres clases de actividades de entrenamiento, porque delhecho de confundirlas, resultan serios problemas, tales como el de que muchos estiman que “no les corresponde a ellos entrenar a sus trabajadores.”
Hay, ante todo, un entrenamiento de carácter másbien teórico, mientras que existe otro eminentemente práctico.
• El primer suele darse para todas las capacidades que se requieran en un oficio o profesión, siendo, por lo mismo, más general, en tantoque el segundo se da para un puesto concreto y determinado.
• El primero exige que, además de él, se adquiera una destreza específica al irse a ocupar el puesto de que se trata; el segundo consisteprecisamente en la adquisición de esa destreza y, por lo mismo, tiene que darse, aun suponiendo que ya existe una capacitación teórica previa.
• El primero solamente se necesita tratándose de puestoscalificados, técnicos y ejecutivos, mientras que el segundo se requiere aun para los no calificados o semicalificados.
Estas distinciones hacen pensar en que, dentro del entrenamiento, se comprendentres aspectos distintos y complementarios:
Primero: la capacitación, de carácter más bien teórico, de amplitud mayor y para trabajos calificados.
Segundo: El “adiestramiento”, de carácter máspráctico y para un puesto concreto; es necesario en toda clase de trabajos, e indispensable, aun suponiendo una capacitación precia.
La palabra adiestramiento es muy exacta, pues significa “adquirirdestreza”. Indica que, así como la mano derecha (dextera) puede realizar cosas que no hace la izquierda, debido a la formación de hábitos por el ejercicio sistemáticamente realizado, de manera semejante...