Adiestramiento y Desarrollo De Personal

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULARA PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

I.S.U.M “INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA”







Adiestramiento y Desarrollo de personal



















Caracas Abril 2012.


ÍNDICE


||Pág. |
|Introducción |3 |
|Capitulo I FARMATODO | |
|Antecedentes Históricos De FARMATODO|5 |
|Filosofía de Gestión |9 |
|Productos Y Servicios que ofrece FARMATODO |11 |
|Perfiles de cargos|16 |
|Formato de Evaluación de Desempeño |22 |
|Formato de detección de necesidades de Adiestramiento |24 |
|Capitulo II Programa de Adiestramiento| |
|Objetivo General y Objetivos Específicos |26 |
|Políticas de Adiestramiento |28 |
|Plan de Acción|29 |
|Capitulo III Diseño De Curso | |
|Objetivos General del Curso |30 |
|Objetivos Específicos|31 |
|Contenido programático |31 |
|Metodología |32 |
|Capitulo IV Programa Nacional de Aprendizaje y Programa Nacional de DeduccionesINCES | |
|¿Que es el INCES? |33 |
|Misión y Visión del INCES |33 |
|Objetivos estratégicos del INCES|34 |
|Programa Nacional de Aprendizaje del INCES |41 |
|Programa Nacional de deducciones del INCES |45 |
|Conclusiones|52 |
|Bibliografía |54 |


INTRODUCCIÓN

En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que...