adiestramiento

ADIESTRAMIENTO
Inducción
El departamento de Personal, por medio del órgano de seguridad laboral, dará la inducción e información por escritos de los riesgos presentes en el área de trabajo donde sedesempeñara el nuevo trabajador, al igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo.
El medio idóneo para presentar dichainformación es el Análisis Seguro de Trabajo ( AST ), pudiendo el órgano de Salud y Seguridad laboral anexar cualquier otro medio cuando lo considere conveniente.
Todo esto con la finalidad de hacercumplir lo establecido en la Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y medio Ambiente de Trabajo.
Adiestramiento
La unidad de personal planificara anualmente un proceso de adiestramiento que permitainstruir ya sea formativa o informativamente al personal de todo lo concerniente a su labor desempeñada dentro de la institución al igual que dará a conocer las normas generalizadas, todo esto en arasde aumentar la productividad del personal mediante el desarrollo de sus habilidades y destrezas, creando así un Valor agregado al personal de la institución
Adiestramiento ocupacional
"Todotrabajador deberá recibir un adiestramiento operacional para desarrollar habilidad y conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada"
Los jefes o de cada área, deberán mostrar el medio ambientelaboral al nuevo trabajador, de igual forma deberán darle un mínimo de adiestramiento de la labor asignada, tendiente siempre a crear en el trabajador una conciencia prevencionista en pro de buscar el masalto rendimiento del trabajador
La unidad de personal creara los cursos de adiestramiento que consideren necesarios, para desarrollar lo conocimientos, habilidades y destrezas del trabajador.
Losjefes de áreas pueden realizar por escrito la petición de adiestramiento de un grupo de trabajadores, cuando previamente evaluada las necesidades del personal los resultados revelen la falta de...