adiestramiento

Justificación

Presentaremos el tema del discrimen en el empleo, ya que nos hemos percatado de varias situaciones que afectan las condiciones en el área de trabajo por motivos de diferencias.Además, hemos recibido varias quejas en el departamento de RRHH por conflictos, por las siguientes razones:

• Edad
• Ideas políticas
• Orientación Sexual



Objetivos

o Contribuir a lareducción de los casos y quejas por discrimen
o Promover un ambiente libre de discrimen en el área laboral
o Promover el mejoramiento de las relaciones interpersonales dentro y fuera de la empresa
o Ayudara desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias



 

Discrimen

Es escoger, seleccionar, separar o distinguir. No todo trato distinto es discrimen. Se convierte en ilegal cuando larazón para la selección se basa en una o más de las siguientes:

• Causales de discrimen:
• Raza
• Color
• Género (incluyendo igual
• paga por igual trabajo)
• o identidad de género
• Edad
•Orientación sexual real o
• percibida
• Estatus serológico
• Por ser víctima o percibirse
• víctima de violencia
• doméstica o agresión
• Origen Nacional
• Ideas Políticas
• Ideas Religiosas• Condición Social
• Condición de Veterano
• Impedimento
• Estado de Embarazo
• sexual
• Hostigamiento Sexual -
• (Modalidad de discrimen por razón de género)
 

Leyes estatales y federalesprincipales que cubren de forma específica y abarcadora el discrimen en el empleo

• Carta de Derechos de la Constitución de Puerto Rico, Artículo II, Sección 1, 3 y 8
• La Ley Núm.100 de 30 dejunio de 1959, según enmendada, conocida como Ley Contra Discrimen en el Empleo.

Para proteger a los empleados y aspirantes a empleo contra discrímenes de los patronos o de las organizacionesobreras, tanto en el empleo como en las oportunidades de aprendizaje y entrenamiento, por razón de edad, raza, color, sexo, origen social o nacional, condición social, ideas políticas o religiosas.

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