ADIESTRAMIENTO

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA I.U.N.E
SAN CRISTOBAL, ESTADO TACHIRA
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EDGAR SANCHEZ C.I.- 18.091.181
ADRIANA CHACON C.I17875.143
KERLY CHACON C.I 25.020.393
MIGUEL FORERO C.I 17.107.702
ANDREINA EZQUIVEL C.I 19.463.690
RAMON PEÑA C.I 16.539.3036TO SEMESTRE


SAN CRISTOBAL, OCTUBRE 2013
INDICE




























INTRODUCCION
Con la realización de este trabajo donde el tema que trataremos está basado a el adiestramiento el cual permite a la organización la mejor eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramientoconsiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización.
Por tal motivo cada día se hace más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento el cual permita a sus empleados satisfacer sus objetivos personales, laborales y de esta manera la empresa cuente con un personal altamentecalificado, a través del aumento de la productividad, la planificación de carrera y la calidad de vida de los empleados.
Lo importante es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa la oportunidad de aprender a superarse y desarrollar su talento dentro de la organización. La capacitación de personal y el adiestramiento son un proceso que se relaciona con el mejoramientoy el crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos que forman parte de la organización.








OBJETIVO E IMPORTANCIA DEL ADIESTRAMIENTO Y
DESARROLLO DE PERSONAL

La capacitación de personal y el adiestramiento son un proceso que se relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos que forman parte de la organización.Es tan importante que incluso existen regulaciones legales que hablan de su obligatoriedad; es decir la empresa está obligada a capacitar y adiestrar a su personal, pero también el personal tiene la obligación de aprovechar la capacitación y el adiestramiento que la empresa brinda y transferir a otros empleados los conocimientos y habilidades adquiridas al desarrollar su trabajo. Toda capacitacióndebe orientarse a mejorar la productividad en la empresa. La capacitación tiene como propósitos fundamentales:
a. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y las habilidades que requiere el trabajador para realizar su actividad.
b. Enseñar al trabajador cómo aplicar la nueva tecnología en su actividad.
c. Elevar los niveles de desempeño.
d. Prevenir riesgos de trabajo.
e. Preparar eltrabajador para ocupar una vacante o un puesto de nueva creación.
f. Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organización.






DIFERENCIAR CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

CAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTO
Es un proceso de enseñanza, aprendizaje que involucra a dos partes: la empresa, como proveedora del entrenamiento a través de facilitadores, y a los empleadoscomo aprendices. En la actualidad la capacitación incluye no sólo el desarrollo de habilidades técnicas específicas para desempeñar un puesto, sino también los aspectos relativos y habilidades para resolver problemas, habilidades de comunicación, integración y liderazgo; adopción de una filosofía de calidad en el trabajo y el desarrollo de actitudes positivas hacia la empresa y los compañeros...