ADIESTRAMIENTO
Páginas: 2 (305 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NOGALES
ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO PARA LA CALIDAD
CONTRERAS FÉLIX MARÍA GLORIA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
Adiestramiento o entrenamiento para lacalidad
El adiestramiento es una actividad continua y sistemática realizada, que tiene como fin obtener del personal, un incremento de la eficiencia, tanto en su trabajo actual como en su trabajofuturo, a través de la instrucción y la práctica, tratando de lograr el perfeccionamiento de hábitos apropiados en lo concerniente al pensamiento, la acción, las habilidades, los conocimientos y lasaptitudes, puede decirse por tanto, que el adiestramiento es consecuencia del trabajo, lo que significa que el adiestramiento implica perfeccionamiento.
Los recursos humanos constituyen una partefundamental dentro de cualquier organización. Es por ello que las empresas se han preocupado por diseñar programas de adiestramiento que permitan ampliar, desarrollar y perfeccionar al personal quelabora dentro de estas.
La calidad es el conjunto de características y rasgos distintivos de un producto o servicio que influyen en su capacidad de satisfacer necesidades manifiestas o latentes, espor eso que es de suma importancia llevar a cabo un adiestramiento en esa área del trabajo.
En el área de calidad se necesitan adiestrar aspectos tales como conceptos básicos, papelesindividuales, estadística básica en las cuales la alta administración, los gerentes de calidad, otros administradores medios, especialistas, personal de apoyo y fuerza de trabajo deben de estar involucrados.El adiestramiento dentro de la empresa se lleva a cabo con el personal dependiendo del asunto a tratar, y según a las tareas que realizan dentro de la empresa. Por ejemplo, la alta administración seencarga de recibir adiestramiento de la conciencia de calidad, administración estratégica de la calidad, estadística básica y motivación de la calidad; en cambio, los gerentes de calidad deben ser...
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE NOGALES
ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO PARA LA CALIDAD
CONTRERAS FÉLIX MARÍA GLORIA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
Adiestramiento o entrenamiento para lacalidad
El adiestramiento es una actividad continua y sistemática realizada, que tiene como fin obtener del personal, un incremento de la eficiencia, tanto en su trabajo actual como en su trabajofuturo, a través de la instrucción y la práctica, tratando de lograr el perfeccionamiento de hábitos apropiados en lo concerniente al pensamiento, la acción, las habilidades, los conocimientos y lasaptitudes, puede decirse por tanto, que el adiestramiento es consecuencia del trabajo, lo que significa que el adiestramiento implica perfeccionamiento.
Los recursos humanos constituyen una partefundamental dentro de cualquier organización. Es por ello que las empresas se han preocupado por diseñar programas de adiestramiento que permitan ampliar, desarrollar y perfeccionar al personal quelabora dentro de estas.
La calidad es el conjunto de características y rasgos distintivos de un producto o servicio que influyen en su capacidad de satisfacer necesidades manifiestas o latentes, espor eso que es de suma importancia llevar a cabo un adiestramiento en esa área del trabajo.
En el área de calidad se necesitan adiestrar aspectos tales como conceptos básicos, papelesindividuales, estadística básica en las cuales la alta administración, los gerentes de calidad, otros administradores medios, especialistas, personal de apoyo y fuerza de trabajo deben de estar involucrados.El adiestramiento dentro de la empresa se lleva a cabo con el personal dependiendo del asunto a tratar, y según a las tareas que realizan dentro de la empresa. Por ejemplo, la alta administración seencarga de recibir adiestramiento de la conciencia de calidad, administración estratégica de la calidad, estadística básica y motivación de la calidad; en cambio, los gerentes de calidad deben ser...
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