Adiestramienton y capacitacion del personal

ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION
Toda clase de adiestramiento que se da con fines de preparar al trabajador, empleado; convirtiendo sus aptitudes innatas en capacidades para un puesto u oficio.

DIVISION DEL ADIESTRAMIENTO
En razón del fin:
* Ante todo se presenta el adiestramiento al obrero o empleado nuevo. De acuerdo con lo dicho, necesita darse, aun en el supuesto de que el trabajadorposea capacidades previas para el puesto.
* En caso del cambio de puesto. Cuando el obrero o empleado tienen que cambiar de puesto, sea por transferencia temporal, para llenar una vacante o por asenso, prácticamente se está en el mismo caso de un obrero nuevo que necesita estar adiestrado.
* Por cambio de sistemas. Cuando en razón de cambios de maquinaria, de instrumental, de métodos detrabajo o de simplificación de este, la manera de hacer una labor va a cambiarse, es indispensable adiestrar, para enseñar técnicamente los nuevos métodos, ya que de ese adiestramiento puede depender el éxito y el cambio.
* Para corrección de defectos. Muchas veces los empleados están realizando deficientemente su labor, sea por fallas de la supervisión anterior, sea por haber adquiridodefectos de una producción muy intensa, sea, inclusive, por problemas psicológicos, familiares, sociales o económicos que han dirigido esos defectos.

En razón del método:
Fundamentalmente se distingue al adiestramiento dado “dentro del trabajo”, y el adiestramiento que se recibe en la “escuela”.
Adiestramiento del trabajo:
Se realiza dentro de las operaciones normales de producción oservicio, siendo el principal fin “producir” y el fin secundario “enseñar”.

* MÉTODO T.W.I./A.D.E. Aprendizaje adaptado a la necesidades de la empresa, se dirige a enseñar un puesto concreto y limitado
* ENCOMIENDA DE CASOS Consiste en encargarle a un trabajador o jefe la realización de un problema o caso concreto bajo supervisión.
* ROTACIÓN PLANEADA
* Se prepara altrabajador, haciéndole pasar por puestos inferiores, que le sirvan de preparación para el puesto que va a asumir.
Adiestramiento de la escuela:
Escuela vestibular
Son escuelas establecidas dentro de la empresa que tienen el fin de adiestrar a los trabajadores por un tiempo determinado en los puestos que van a desempeñar después.

Escuela Tecnológica
* VENTAJAS
*Instructor especializadoen la enseñanza.
*Se enseña, no se produce

* DESVENTAJAS
*Alto costo.
*Se adquieren hábitos no deseados.

LA CAPACITACION Y SUS ESPECIES
En razón de su fin
La capacitación que se da sobre conocimientos:
* Que serán aplicables dentro de un puesto determinado.
* Aplicables en todo oficio.
* Que se refieren a toda una rama(industrial, salud, bancaria…)
En capacitación cultural de carácter sumamente general
La que se da:
* Al obrero, inducción (puesto, reglas, prestaciones, seguridad, relaciones humanas)
* A los supervisores
*Aspecto técnico: como debe hacerse.
*Aspecto administrativo: Saber planear y distribuir el trabajo
* Capacitación de ejecutivos: Como prepararlos para ocupar puestos oresponsabilidades de mayor categoría.
En razón de los métodos de empleados
* CAPACITACIÓN DIRECTA: Se da expresa y formalmente con métodos de enseñanza.
* CAPACITACIÓN INDIRECTA: Para dar capacitación se utilizan cosas que de suyo tienen otros fines.

CAPACITACION DIRECTA E INDIRECTA

* CAPACITACIÓN DIRECTA: Se da expresa y formalmente con métodos de enseñanza.
* CAPACITACIÓN INDIRECTA:Para dar capacitación se utilizan cosas que de suyo tienen otros fines.
Capacitación directa y sus métodos:
CLASES:
Enseñanza sistemática dada por docentes (tareas, preguntas, participación).
CURSOS BREVES:
Se hacen en torno a un tema específico, su duración va de 8 a 30 horas.
BECAS:
Ley Federal del Trabajo, Artículo 132, Fracción XIV:
Son obligaciones de los patrones, hacer por su...