adiministracion de recursos humanos

1. ¿Cuál es la diferencia entre confiabilidad y validez? ¿En qué aspectos son similares?
La confiabilidad es conseguir resultados consistentes resolviendo varias veces la misma prueba en tiemposdiferentes y la validez mide lo que se está buscando específicamente.

Son similares en que ambas miden aspectos pero la confiabilidad solo mide consistencia y la validez mide lo que se esta buscando.2. Explique cómo validaría una prueba. ¿Cómo puede servirle esta información a un gerente?

La validación ayuda a escoger los candidatos con las notas mas altas lo que implica que podríanrealizar mejor el trabajo y esto ayuda al gerente a escoger lo mejor entre los aspirantes.

3. Explique por qué un pequeño negocio que necesita una batería de pruebas siempre debe (o no) usar losservicios de un psicólogo titulado, capacitado específicamente para la construcción de pruebas.

Porque una mala interpretación de una prueba puede desechar una persona capacitada para realizar bien eltrabajo y contratar una persona no apta para el mismo.

4. Proporcione algunos ejemplos sobre la forma de utilizar los inventarios de intereses para mejorar la selección de empleados. Sugiera variosejemplos de intereses ocupacionales que crea que lograrían predecir el éxito en varias ocupaciones, incluyendo las de profesor universitario, contador y programador de computadoras.

5. ¿Por qué esimportante realizar investigaciones de los antecedentes antes de emplear a alguien? Describa como lo haría

Es mejor tener toda la información posible de un nuevo empleado de antemano y saber cómorelaciona con las personas en sus trabajos anteriores ya que si tiene antecedentes de ser problemático puede arruinar la relación de trabajo que hay en nuestra empresa.

Revisar si tiene antecedentespenales o judiciales ya que nos podría meter en problemas legales.

Revisar sus antecedentes crediticios para evitar demandas a la empresa.



6. Explique qué haría para resolver el problema de...