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Gobierno afirma que el doble aguinaldo debe ser cancelado sin descuentos
Consultores en línea, eventuales y trabajadores a contrato, recibirán el pago del doble aguinaldo, no así los consultores que trabajan por producto.
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jueves, 28 de noviembre de 2013


APG. El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, en la conferencia de prensa de ayer juntocon empresarios.
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Una vez que se determinó dar plazo hasta febrero al sector privado para el pago del doble aguinaldo, el ministro de Trabajo,Daniel Santalla, señaló este jueves que el mismo debe ser cancelado sin descuentos de ningún tipo.
El Decreto Supremo 1802 "Esfuerzo por Bolivia", que determinó el pago del doble aguinaldo para el sector público y privado, señala que el beneficio extraordinario tiene las mismas características que el habitual aguinaldo, por lo que no puede ser objeto de descuentos.
"El Decreto 1802 determina conclaridad, dice dentro de las mismas características del aguinaldo que se paga, entonces es sin ningún descuento, es lo que dice, no son susceptibles ni de retenciones, ni de impuestos, ni de aportes, absolutamente no hay descuentos", señaló Santalla a la Red Uno.
Asimismo aclaró que los consultores en línea, trabajadores a contrato y personal eventual están tomados en cuenta para recibir eldoble aguinaldo, no así los consultores que trabajan por producto.
Sin embargo señaló que el caso de eventuales y consultores en línea se pagará el beneficio "de acuerdo a las posibilidades de la institución, dependiendo de la disponibilidad de los recursos económicos".
Santalla recordó a los empleadores de las empresas públicas y privadas que el Decreto Supremo 1802 es claro cuando establece quetodos los trabajadores que durante este año hayan trabajado por encima de los tres meses tienen derecho a este doble aguinaldo, no obstante los que no cumplieron los 12 meses, el pago debe ser por duodécimas.
"Los trabajadores que ingresaron el 1 de octubre, en febrero (del próximo año) recibirán su doble aguinaldo", precisó. El pago de este beneficio no toma en cuenta a los trabajadoresindependientes de servicios como sastres, albañiles, plomeros o pintores.
"Ellos no tienen una dependencia laboral permanente y lamentablemente no les corresponde ese beneficio", sostuvo.
Consultado si estos trabajadores pueden elevar el costo de sus servicios, Santalla desechó esa posibilidad al sostener que el precio de los productos no sufrió modificaciones.
ANF
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El pago de sueldos y todos los conceptos por pago a personal o el factor trabajo son gastos que se hacen cada mes. Y como sabemos no son pagos que nos den una factura para descargarnos en el Formulario 200 IVA.
Son gastos que van en el Estado de Resultados y rebajan nuestra utilidadbruta, junto a otros gastos deducibles facturados o no, que al final llegan a una Utilidad Neta y sobre la cual se aplica el 25% del IUE. El IUE se paga anualmente hasta 4 meses luego del cierre de la gestión.
Para conocer qué gastos de remuneración son válidos, vamos a repasar un poco lo que dice el DS 24051 del IUE, que complementa a la Ley 843.
El Art. 11 del DS 24051 indica que son deduciblestodos los gastos necesarios en la retribución al factor trabajo de las empresas, como ser, sueldos, salarios comisiones, aguinaldos, gastos de movilidad y remuneraciones en dinero o en especie originados en leyes sociales o convenios de trabajo.
O sea para que sean reconocidos por Impuestos, deben estar asegurados los trabajadores y cumplir todo de la Ley General del Trabajo.
También pueden...