adimistracion de personal

,


ADMINISTRACION
DE PERSONAL
Relaciones Humanas

PRIMERA PARTE

AGUSTíN REYES PONCE
Cofundador y ex director de las carreras de
administración de empresas y relaciones industriales
y director honorario vitalicio de la Universidad
Iberoamericana. fundador y primer director de la
Escuela de Administración de Empresas de la
Universidad Autónoma de Puebla. consultor de
empresas y miembro denúmero de fa Academia
Intemacional de Administración.

LlMUSA


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~dit~ 1 · ~ Humana51

AguStln Reya Ponte .• ~ ~ 2012

248P , 231 1S.5cm.

ISBN ' 978.968.18.0153.3

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PREFACIO


w.. 1'fIEW(f~ y QI!If'06ICIÓN EN (:ON,lJNlO CE

ADMINISTRACION DE PERSONAL I
R ELACIONES HIJIo',o\H1\5
SON ~ DEI. EOfIOR. NItIGUfI.'Io "",,"E CEEST-'08f\o\
P\.GIIE 9EA PIEf"ROOUCIlo' o fR.ll'lSWlTDo\· I,IEClW'ITE ~
SISTE"''' o ... UOOO, ELECTAÓtlICO o t,ECJ..HICO (1tCI,1J­
Il. FOfOClCJ!'\MlO. u. (lIW!./OOI'I o CI.Jo't.CUER S1SlDIA
DE I'IEOJPERACIOJoI y ~N ....UEI'HO DE IKf'OIIMo\OOII),
SIN ~IEMTO POlI ESCAlO OB. EOCTOfl .

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[)EAEcHOS

RESEAVADOS:

e 2012. EOlTORI.A.lUMUSA, S.A. DE C.V.
GRUPO NOAIEGA EDITORES

&LOERAS 95, Mi;XICO, D.F.
C.P.Q6040
la 51300700
55122903

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www.nonega.com·

CANIEM N¡),o. 121
HEOiO EN Móco

ISBN: 978.968.18-0 153-3
42.1

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y" h an pns.'ldo Jos días (' 11 que el tmba judor era considerado y tra­
ta do en las empresas como una simple máq uina. Se han superado, inclu­
sive, los tiempos en que ('1 tmbajo del hombre era objeto de estudios,
únicaml..>Jlte con el fin de aumentar suproductividad mecánica.
Hoy el hombre s(' impone y domina a la empresa. El trabajo ha vuel.
to a h umani7.arsc. Ho)' se reconoce al hombre como centro medular de
la empresa. nlrcdcdor del cual giran ladas las demás funciones y se con­
vierte en su principal y constante preocupación.
Al adelanto actual sobre la teorí:\ de Administración de Personal han
conlribuido soci6logos. psicólogos, economistas yadministradores. Las
investigaciones y aportaciones de estos profesionales han conformado
las técnicas y los sistemas modernos que, en la actualidad. se aplican
en las empresas más eficientes y progresistas.
Obreros, supcr \'i.~ores, técnicos y ejecutivos, contribuyen a la super­
vivencia y al progrcso del mismo organismo social. El trabajo de unos
repercute en el bienestar de los demás.
Si lasmáquinas se d eti ~n(' n, el organismo pel igra; si las ventas de­
caen, la empre.~a sufre; si la dir~ón tropiC7..3, se resiente toda la orga­
nización: todo ello depende, al fin y al cabo, del trabajo del hombre.
¿Cómo dirigir, CÓmo motivar, cómo satisfacer, precisamente mediante
su trahajo, al hombre que colabora en la obtención de las metas y obje­
tivos de una organización? ¿Cómo lograr que sedesarrolle en toda su
dignidad humnna, sin violar S:l5 derechos y el respeto que merece como
persona, antes, por d contrario, obteniendo la afinnación de su persa­
nalidad? He aquí ('1 profund o sii,.rnificado d e la Adminisrrad6n de
Persona).
y de aquí tambien la importancia de esta obra, que no s610 elabora
el pensam iento de todos los autores de significación en la materia, sino
que loenric¡uet:e con las aportaciones de la vasta experiencia del autor,
en sus largos años de Consultor de Empresas, de Catedrático y de pen­
sador en el campo de Administraci6n. Además, remite al lector a Ja
bibliografía más completa y útil, tanto pam México. como para Amé­
rica Latina.
Será el libro base, no sólo para los estudiantes de Administraci6n
de Empresas, Relaciones lndllstriales y PsicologíaIndustrial, sioo tam­

,


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.,.....

I Prcf:l. cio

bi~n

p.'\r:\ los quC cstudinn cualquier carrera o e.~pccialización que se
relacione activamente con el trabajo de los hombres, o que necesite de
~l para la consecución de un [in social. ¿Y acaso el ingeniero, el arqui­
tecto, el economista y el contador, no requieren de {4 para la reali~ci6n
de las gnmcles _y aun pequeñas- obrns de...