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Administración de recursos humanos

Nombre:

Profesor: Ávila Torres, Oscar Rubén

Grupo: 4B

Terminacion de las relaciones detrabajo
El mutuo consentimiento de las partes:
El derecho laboral ,en su finalidad de proteger al trabajador como la parte devil del contrato, establece unas mayoreslimitaciones y rpoteccion a la terminación y relación del trabajo cuando esta se produce sin el consentimiento del trabajador pero es mas flexible cuando es lavoluntad de ambas partes la que pone al fin vinculo entre ellas.
La muerte del trabajador:
por cuanto la relación de trabajo implica la obligación del trabajadorde prestar personalmente sus servicion, es obvio que la muerte de este supone automáticamente la extinción de dicha relación
cierre o quiebra inculpable de laempresa:
el cierre definitivo de la empresa, al poner fin a las actividades laborales que ella genera, extingue las relaciones laborales consecuencia de la misma.La incapacidad física o mental inhabilidad manifiesta del trabajor:
Si el trabajador esta obligado a prestar personalmente sus servicios al empleador, es obvioque cuando, por razones de incapacidad física o mental, no esta en condiciones de cumplir con dicha obligación la relación de trabajo se extingue.
Muerte del patróncuando se trate de un contrato:
Esto ocurre cuando el contrato de trabajo tiene naturaleza personal den relación al patrón de cuya actividad individual dependede la persistencia de la empresa.
Despido:
Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.