Adios al Trabajo

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL


ESCUELA SUPERIOR DE ECONOMIA


ALUMNA: VILLICAÑA AVILA GINA WENDOLINE


PROFESORA: HERNANDEZ JUAREZ GUADALUPE


TRABAJO: ENSAYO ¿ADIOS AL TRABAJO?


GRUPO: 2EM7


FECHA: 30/MARZO/2012


INDICE

Presentación _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3
¿Adiós al Trabajo? _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 4
Bibliografía _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 14




















INTRODUCCION
Este ensayo trata sobre los dilemas y controversias en torno a una vida plena de sentido a partir del trabajo, tratando de expresar el sentimiento que el trabajo intelectual genera y suscita.
A continuación planteamos algunaspreguntas que iremos contestando con forme se explique el ensayo. ¿La clase que vive del trabajo estaría desapareciendo?, ¿La retracción del proletariado tradicional, fabril, de la era del Fordismo, conlleva inevitablemente a la pérdida de referencia y de relevancia del ser social que trabaja?, ¿Qué repercusiones tuvieron estas metamorfosis en los organismos de representación de los trabajadores, de loscuales los sindicatos son una expresión?, ¿La llamada “Crisis de la Sociedad del Trabajo” debe ser entendida como el fin de la posibilidad de la revolución del trabajo?, ¿Dejo de ser el trabajo un elemento estructurante de la nueva forma de socialización humana?
Este trabajo da diversos ejemplos de cómo las etapas del Toyotismo, Fordismo, Taylorismo fueron pasando y superándose unas a otras, y enalgunos casos su propia evolución.
Tratare que este sea un ensayo en el cual se dispersen tus dudas y te ayude en tu análisis.











¿ADIÓS AL TRABAJO?
La década del 80 presenció en los países del capitalismo avanzado, profundas transformaciones en el mundo del trabajo. Fueron tan intensas que se puede afirmar que la clase que vive del trabajo sufrió la más aguda crisis de estesiglo, que afecto su materialidad y tuvo profundas repercusiones en su forma de ser.
El Fordismo y el Taylorismo ya no son únicos y se combinan con otros procesos productivos (neofordismo, neotaylorismo, porfordismo). Pero ¿qué significan cada uno? El Fordismo se refiere al modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford; fabricante de automóviles de Estados Unidos. Este sistemacomenzó con la producción del primer automóvil a partir de 1908, con una combinación y organización general del trabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número elevado de trabajadores en plantilla y fue utilizado posteriormente en forma extensiva en la industria de numerosos países, hasta la década de los70 del siglo XX (cuando fue reemplazada por el Toyotismo). El Fordismo como modelo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse a un precio relativamente bajo en relación a los salarios promedio, generalmente en una economía desarrollada. El Taylorismo (término derivado del nombre del estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del trabajo, hace referencia ala división de las distintas tareas del proceso de producción. Fue un método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado con la producción en cadena. El Toyotismo corresponde a una relación en el entorno de la producción industrial que fue pilar importante en el sistema deprocedimiento industrial japonés y coreano, y que después de la crisis del petróleo de 1973 comenzó a desplazar al Fordismo como modelo referencial en la producción en cadena. Se destaca de su antecesor básicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la productividad a través de la gestión y organización y el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del trabajador, elemento...