Aditoria De Gestion

CLINICA SANTA CECILIA CIA LTDA
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
examen a sistema de recursos humanos
MOTIVO U ORIGEN DEL EXAMEN:
Por constar en la Orden de trabajo Nº A1.001-10 con fecha 15 de Marzo del 2010 y por constar en el Plan Operativo Anual correspondiente al período 2010.
OBJETIVO GENERAL:
Verificar que el Sistema de Recursos Humanos este dotado del personal idóneo.
ALCANCE:
Elexamen a realizarse al Sistema de Recursos Humanos de la CLINICA SANTA CECILIA CIA LTDA, estudiara los siguientes componentes; planificación de recursos humanos, Clasificación de puestos, reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño, sueldos y salarios, aspectos disciplinarios, coordinación interdepartamental, métodos alternativos y serviciossociales.
OBJETIVOS PARTICULARES:
* Comprobar que el subsistema de planificación de recursos humanos este garantizando la calidad y cantidad de los recursos para la empresa.
* Verificar la clasificación de puestos establecidos por la empresa definida los puestos en función de la especialización, grados de responsabilidad, tipo, aptitudes, etc.
* comprobar que el reclutamiento yselección de personal permite evaluar competitivamente a los potenciales servidores de la empresa.
* Verificar que el subsistema de capacitación y desarrollo profesional permite que el personal adquiera nuevos conocimientos, habilidades o destrezas y sea un mecanismo para el cambio de comportamiento y actitud frente a la empresa.
* Verificar que el componente de sueldos y salarios responda alas normativas vigentes, políticas y requerimientos institucionales.
* Verificar que el subsistema de evaluación del rendimiento permita efectuar correcciones oportunas.
* Evaluar los aspectos disciplinarios en funcionamiento de la empresa.
* Verificar si el mercado oferta métodos alternativos de gestión de recursos humanos y evaluarlos.
* Comprobar que los servicios socialesentregados a los servidores estén de acuerdo con las exigencias del IEES, las particularidades de la empresa y la contratación colectiva.
ÉNFASIS:
En este examen se dará mayor importancia a los parámetros de selección de personal.
PROCESO METODOLOGICO DEL EXAMEN
El proceso metodológico a seguirse en este examen es el siguiente:
1.- PLANIFICACIÓN
La Planificación nos permitirá conocer en formageneral a La Clinica Santa Cecilia Cia. Ltda, adquirir conocimiento del Sistema de Recursos Humanos y obtener información básica para una evaluación progresiva de la gestión realizada para lograr los objetivos y metas previamente establecidos.
1.1.- DIAGNOSTICO PRELIMINAR
OBJETIVOS
a) Permitir al auditor recopilar, acumular y actualizar información y conocimiento sobre el examen al Sistema deRecursos Humanos.

b) Permitir al auditor familiarizarse con las actividades de la empresa, sus procesos administrativos, financieros y operativos.

RESULTADOS
a) Reporte de Planificación Preliminar: Documento que contendrá un conocimiento acumulado sobre el sistema de Recursos Humanos, planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrolloprofesional, evaluación del desempeño, sueldos y salarios.
El reporte será de uso exclusivo del equipo de auditoria
Debe ser aprobado por la supervisión.

b) La conformación del Archivo que manejara el flujo de información y documentos del examen clasificado en:
* Archivo Corriente: Sistema que maneja la información relacionada con el examen que el auditor está realizando y queno se considera de uso continuo para auditorias posteriores.
* Archivo Permanente: Sistema que contiene información de interés, es de utilización continua o necesaria para auditorias siguientes.

c) El programa detallado de Planificación Específica.

NOMBRES | DENOMINACION | DIAS HOMBRE |
Fernanda Narváez | Auditor Jefe del Equipo | 4 |
Diana Roldán | Supervisor | 6 |...