aditoria

El Ayuntamiento de Móstoles se encuentra en la actualidad en un proceso de modernización y cambio. En este contexto, la Concejalía de Recursos Humanos considera que la gestión de los recursos puedey debe compatibilizar la adecuada prestación de los diferentes servicios dirigidos a los ciudadanos con la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos de nuestra administración.Es por ello que la visión actual para el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles se formula sobre la base de una gestión municipal de los recursos humanos eficaz, que permitaa nuestra administración incorporar, estimular, desarrollar y retribuir a unos empleados públicos competentes, profesionales, objetivos y con vocación de servicio público, por medio de la cual losciudadanos verán cumplidas sus expectativas de prestación de servicios de calidad.

La misión del Departamento de Recursos Humanos consiste en asegurar, en el marco jurídico y organizativo de laadministración municipal, una política y unas prácticas de gestión de recursos humanos eficaces, profesionales, innovadoras que, con la colaboración necesaria, garanticen el número adecuado de personascompetentes cuando sea necesario, posibilitando así la eficacia de nuestra Institución y el desarrollo y mejora de sus empleados.

El Departamento de Recursos Humanos se estructura en las siguientesunidades administrativas:

Coordinación
Dirección de Personal
Administración de Personal
Relaciones Laborales
Asesoría Jurídica
Prevención de Riesgos Laborales





FUNCIONES


Lasfunciones del Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Móstoles son, entre otras, las siguientes:

Estudio de las diversas políticas de personal de acuerdo con los objetivos de la Corporación, asícomo aplicación de la elegidas, asegurando su cumplimiento al objeto de conseguir una mayor efectividad de los recursos humanos y una mejor prestación de servicios.
Negociación en los órganos de...