Adjudicacion Directa Selectiva

ESCUELA SUPERIOR DE POLICIA

DIRECCION DE EDUCACION VIII MAESTRIA
Y DOCTRINA POLICIAL








TRABAJO APLICATIVO GRUPAL

ASIGNATURA : CONTRATACIONES DEL ESTADO

TEMA : ADJUDICACION DIRECTA SELECTIVA N°09-2010 DIREDUD PNP.
CATEDRATICO: CORONEL S.PNP. Carlos VIVANCO AVELLANEDA

EQUIPO N° : Nº 4

PARTICIPANTES :



LA CAMPIÑA CHORRILLOS MARZO 2011








INTRODUCCIÓN…………………………………………………….….. Pag. 04

MARCO TEORICO (SITUACIÓN)……………………………….……..Pag. 05ANALISIS………………………………………………………..…………Pag. 22

CONCLUSIONES…………………………………………………………Pag. 26

RECOMENDACIONES………………………………………….……….Pag. 27

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………..…….Pag. 28







































En la gestión del sistema administrativo se tiene en cuenta principios, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos; con el objetivo de regular el uso eficiente de los recursos del estado, para su cumplimiento secuenta entre los principales: El Planeamiento Estratégico, Presupuesto, Inversión Pública y Tesorería y su vinculación al subsistema de contrataciones a través de la gestión del Plan Anual de Contrataciones (PAC), que está a cargo de las diferentes Unidades Ejecutoras dependientes de las Entidades del estado.
En este sentido, el presente Trabajo Aplicativo Grupal, cuyo tema es “Proceso deAdjudicación Directa Selectiva N°009-2010.DIREDUD.PNP” relacionado a la Adquisición de uniformes N°3 para los Cadetes de Quinto año EO PNP próximos a graduarse como Alféreces PNP promoción 2011 es un documento que ha sido elaborado en cumplimiento a la disposición académica de la cátedra de “CONTRATACIONES CON EL ESTADO” esperando sirva de fuente de consulta a todo el personal policial.
El presentetrabajo aplicativo se inicia con un Marco Teórico que detalla de manera concisa los conceptos de Plan Anual de Contrataciones, las fases del proceso de contratación, el expediente de contratación así como los diferentes aspectos que lo conforman, el Comité especial y su clasificación y finalmente detallar sobre los diferentes procesos de selección.
Asimismo se realizado el análisis correspondientea cada una de las fases del proceso de contratación del proceso de selección mencionado anteriormente; finalmente se han elaborado las Conclusiones y Recomendaciones respectivas.

LOS PARTICIPANTES







A. El Plan Anual de Contrataciones (PAC)

1. Definición y finalidad del PAC Definición
El Plan Anual de Contrataciones es el instrumento de gestión logística quesirve para programar, difundir y evaluar la atención de las necesidades de bienes, servicios y obras que una entidad requiere para el cumplimiento de sus fines, cuyos procesos de selección se encuentran financiados y serán convocados durante el año fiscal.

Todo proceso de contratación pública pasa por las siguientes fases:
1º Programación y actos preparatorios, que comprende la planificaciónde las necesidades, la aprobación del Plan Anual de Contrataciones, la formación del expediente de contratación, la designación del comité especial, la elaboración de las bases y su aprobación.
2º Proceso de selección, que se inicia con la convocatoria del proceso de selección específico, continúa con el registro de participantes, la presentación de consultas, su absolución, la presentación deobservaciones y su absolución, la integración de las bases, la presentación de propuestas, la evaluación de las mismas, el otorgamiento de la buena pro y su consentimiento.
3º Ejecución contractual, que se inicia con la suscripción del contrato y comprende la prestación del servicio, la adquisición del bien o la ejecución de la obra (en que...