ADJUNTO CCL

ADJUNTO 1. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

TRÁMITE DE LAS QUEJAS Recibidas
Etapa No.1. Recepción de la queja
La queja deberá ser presentada por escrito ante el presidente o el Secretario del Comité,especificando la conducta que se considera constitutiva de acoso laboral, incluyendo los nombres y apellidos de la persona que presuntamente incurrió en los hechos, con exposición breve, puntual ysucinta de los mismos, las fechas en que dicho comportamiento fue cometido y la manifestación del interés de conciliar o no, junto a las pruebas que fundamenten su inconformidad.
Etapa No.2.Calificación previa
El Comité recibirá y verificara la información de la queja, revisando si las conductas encajan en lo previsto en los artículos 2° (definición y modalidades de acoso laboral) ó 7°(conductas que constituyen acoso laboral) de acuerdo a la ley 1010 de 2006. Si la conclusión del Comité es que el asunto no corresponde a la legislación sobre acoso laboral, así se lo hará saber alinteresado mediante escrito confidencial. Procurando proponer fórmulas para recomponer la convivencia laboral si a ello hay lugar. Si por el contrario, la conclusión es que el asunto encaja dentro de latemática del acoso laboral, el Comité deberá verificar los hechos.
Etapa No.3. Exploración de la queja
Recibidas las solicitudes el Comité de Convivencia deberá revisarlas, debiendo escuchar a laspersonas involucradas, a fin de garantizar los derechos a la defensa y al debido proceso. Basados en el análisis inicial, el Comité convocará en primera instancia de manera individual al denunciante,elaborando un acta, considerando lo siguiente: a.) Se solicitará al denunciante hacer una narración de los hechos y b.) se solicitará al denunciante aportar las pruebas que considere procedentes,(testigos, documentos, otros).
Etapa No.4. Aspectos Probatorios
Una vez se lleve a cabo la reunión con las personas involucradas el Comité deberá decretar o señalar las pruebas ofrecidas, con el...