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TEMA#6
LA INTEGRACION DE PERSONAL

Integración de personal se define como el proceso por el cual la empresa obtiene los recursos humanos idóneos y necesarios para cumplir sus propósitos.Administrar los recursos humanos es el proceso de reclutamiento para lograr que sean competentes, se les recompensa por lograr los objetivos de la empresa.
EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Laplaneación del recurso humano.- Se determina el número de personal se necesita para las habilidades y destrezas para corto o largo plazo.
Reclutamiento de los recursos humanos.- Es buscar candidatosinteresados en trabajar en la empresa. El proceso de reclutamiento inicia con una requisición de personal, en la que muestra la descripción del puesto, el perfil deseado en el candidato y los rangosde sueldo.
Selección del recurso humano.- Se refiere a la evaluación de capacidad, experiencias y habilidades de un candidato, en relación con un puesto para elegir al más apto a desempeñar dichopuesto. Se hace atreves de la entrevista, pruebas de inteligencia, habilidades y aptitudes, test psicológico, etc.
Contratación del recurso humano.- Es cuando se ha seleccionado a un candidato parasu incorporación a la empresa. El contrato puede ser por un tiempo indefinido, si el puesto así lo amerita o por un tiempo definido, cuando un proyecto es por tiempo limitado.
Existen dos tipos decontratación, la primera es por tiempo indefinido para trabajos y puestos fijos los temporales pueden ser un tipo determinado.
Introducción del recurso humano.- Se refiera al acoplamiento entre laspersonas que ingresa por primera vez a la empresa, y la organización. Esta se realiza a nivel de empresa en general, unidad orgánica en la que se elaborara y puesto de trabajo. La inducción significaacoplamiento entre la persona de nuevo ingresa y la organización atreves de una orientación o capacitación previa.
La introducción a la organización implica dar a conocer al personal nuevo lo es la...