Adm. de empresas

La visión de Starbucks es, no solo ofrecer un ambiente agradable para sus clientes, sino también para sus empleados y que estos proporcionen un servicioamistoso, lo cual implica tener un buen cuidado de sus empleados al proporcionarles beneficios de salud.
En cuanto a la misión de, según lo leído, es “construiruna compañía con alma”. En cuanto a la misión orientada a los clientes, resalta que los empleados deben tratarse con dignidad entre ellos, disfrutar ladiversidad en el centro de trabajo, reflejar la comunidad local, tener elevados estándares para el café, ser buenos miembros de la comunidad, y también ser rentables.Un objetivo de Starbucks, del área de Recursos Humanos, puede ser que los empleados se sientan cómodos en su lugar de trabajo, y tengan todos los beneficiosposibles, tales como obra social o la posibilidad e comprar acciones de la empresa por ejemplo.
Un objetivo de el área de Marketing, es ofrecermerchandaising de la empresa, ya sean juegos, tarros para el café, equipos para preparar café o cd’s con el logo de la empresa.
Respecto al área de Relaciones Publicas, unobjetivo ya cumplido, puede ser la asociación con distintas empresas, como PepsiCo y Dreyer’s Grand Ice Cream.
Respecto a los Roles Gerenciales, podemosdestacar el de “Papeles decisivos” en Howard Schultz, ya que el era un emprendedor con una gran visión para la empresa a futuro, con grandes ideas. Tambiénpodemos ver en alguno de los departamentos (RRPP) el “papel interpersonal” en el momento en que starbucks forma una asociación con distintas empresas.