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Módulo I: Aspectos Generales: El Código de Trabajo, De los Principios y Características que rigen en el ordenamiento jurídico laboral.
Unidad 1: Antecedentes de la Legislación laboral en Panamá
Unidad 2: Los Principios Rectores de la relación laboral
Unidad 3: Características Fundamentales de la Legislación laboral

Módulo II: El Contrato de Trabajo: Elemento Esencial en la RelaciónLaboral
Unidad 4: El Contrato de Trabajo
Unidad 5: Las Partes del Contrato de Trabajo: Trabajador/a y Empleador/a

Esquema conceptual de la materia
DERECHO DEL TRABAJO EN PANAMA








Se sustenta

Antecedentes Principios Rectores
Caracteísticas
El Contrato de Trabajo: Elemento Esencial en la Relación Laboral
Derechos Colectivos: Sindicalización y Derecho de HuelgaFin de la
Relación Laboral



Causas
Terminación del Contrato de Trabajo





Módulo I: Aspectos Generales: El Código de Trabajo, De los Principios y Características que rigen en el ordenamiento jurídico laboral.

Contenido del Módulo
Las Unidades son las siguientes:

Unidad 1: Antecedentes de la Legislación laboral en PanamáUnidad 2: Los Principios Rectores de la relación laboral
Unidad 3: Características Fundamentales de la Legislación laboral

Objetivos del Módulo

Al finalizar el módulo, el estudiante será capaz de:

Identificar los principios rectores que regulan las relaciones jurídico-laborales en la Constitución Política, en las normas del Código de Trabajo y en la Jurisprudencia Laboral
Explicar laimportancia que enmarcan los principios en la legislación laboral
Reconocer los límites y alcance de estos principios para el administrador de Mercadeo y Publicidad.
Desarrollar las características fundamentales del ordenamiento jurídico en materia laboral.
Explicar los fundamentos y efectos que generan la aplicación de los principios rectores en la relación laboral.
Describir en qué consisteel Principio In dubio Pro operario a favor del trabajador ante conflictos de interpretación de las normas
Clasificar las escalas de salarios por igual trabajo o tarea realizada
Esquema conceptual del módulo

Aspectos Generales del Derecho del Trabajo en Panamá





ANTECEDENTES CARACTERÍSTICAS









PRINCIPIOS RECTORESFUNDAMENTALES


Lecturas

1. Antecedentes de la Legislación Laboral en Panamá

Al inicio de nuestra era republicana, los códigos colombianos, vigentes a la fecha de independencia, permanecieron vigentes, así el contrato individual de trabajo era regulado por las normas del código civil colombiano.

La legislación en su conjunto no contemplaba una protección social de los trabajadores,por lo que el Estado tenía un carácter no intervencionista o de poco importa, debiendo quedar en manos de los trabajadores y empleadores, la negociación de cualquier desacuerdo, aún con las desventaja económicas, sociales y sin garantías legales.

Hubo algunos intentos por reconocer los derechos de los trabajadores en leyes dispersas, como la Ley 6 de 1914, que contenía algunas disposicionesreferentes a los obreros y dependientes del comercio: estableció jornada de 8 horas diarias, preferencia al 50% de los trabajadores nacionales, descanso dominical, prohibió la contratación de menores de 14 años en trabajos pesados, bares y comercio.

Se reguló los accidentes de trabajo. No obstante, tal como señala el Doctor Hoyos, “independiente del carácter proteccionista de las leyes de 1914 y1916, los Códigos de Comercio, Administrativo, de Minas y Civil adoptaron el sistema tradicional de la regulación del Contrato de Arrendamiento de servicios,” es decir netamente civil “ Arturo Hoyos. Derecho Panameño del Trabajo, Volumen I, pág. 64, Panamá, 1982

En 1941 fue aprobado el decreto Ley 38 de 1941, se le reconoce como el primer intento de codificación laboral, incorporando las...