Adm De La Prod.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION

ANGELIZ GUTIERREZ ANAYA

TAREA

ACTIVIDAD DE APLICACIÓN

MARISOL VELASCO DAVILA

A226376

08 MAYO 2011

CASA LEY

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA PROSPECTOS A
SUBGERENTES DE PERSONAL INTERNO EN TIENDA
FORMATO EXPRESS
PERECEDEROS: (DURACIÓN 4 SEMANAS)

· Sucapacitación será de 2 a 6 de la Tarde, ya que por la mañana será responsable
De la organización de su departamento y la elaboración de los procesos
Administrativos a su cargo, por lo que se le deberá adecuar el horario, ya que a
Las 2:00 p.m. Es cuando tiene definido su regreso de comer el subgerente de
Apertura.
· Su tiempo de Duración en esta área será de 4 Semanas siendo su proceso de
Capacitaciónsolo de lunes a viernes, ya que sábado y Domingo se deberá
Dedicar a atender su departamento.
· Durante las últimas 2 Semanas, deberá aprender los procesos de apertura que
Realiza el subgerente titular
· Durante el periodo que este en cada área se le deberán aplicar los exámenes
Correspondientes al programa sembrador referentes al área en curso de todas las
Etapas y capturar en el SistemaSAP
· Si aprueba correctamente todas las evaluaciones del área en curso, pasará a la
Siguiente área a seguir su proceso de capacitación.
· En Caso de tener evaluaciones con calificación reprobatoria se le deberá
Programar un repaso por los departamentos que haya reprobado y aplicarle de
Nueva cuenta los exámenes, si reincide en obtener calificaciones reprobatorias se
Le deberá informar alGerente de Distrito para que se determine una Solución.
· Los Exámenes a Aplicar al término de la capacitación en esta área serán los
Mismos que están publicados para Sembrador Autoservicio.

ABARROTES: (DURACIÓN 2 SEMANAS)
· Su Horario de Capacitación será de 10:00 a.m. (a) 2:00 p.m., organizando que si
La Persona en Capacitación es del área de perecederos deberá terminar antes de
Las 10 a.m.la elaboración de su papelería.
· Si la persona es de otro departamento se le deberá adecuar el horario para que
Pueda estar en estas horas en capacitación con el subgerente del área y el resto
Del tiempo a cargo de su departamento.
· Su tiempo de capacitación en esta área será de 2 Semanas de Lunes a viernes
· Durante el periodo que este en cada área se le deberán aplicar los exámenesCorrespondientes al programa sembrador referentes al área en curso de todas las
Etapas y capturar en el Sistema SAP
· Si aprueba correctamente todas las evaluaciones del área en curso, pasará a la
Siguiente área a seguir su proceso de capacitación.
· En Caso de tener evaluaciones con calificación reprobatoria se le deberá
Programar un repaso por los departamentos que haya reprobado y aplicarle deNueva cuenta los exámenes, si reincide en obtener calificaciones reprobatorias se
Le deberá informar al Gerente de Distrito para que se determine una Solución.
· Los Exámenes a Aplicar al término de la capacitación en esta área serán los
Mismos que están publicados para Sembrador Autoservicio.

SERVICIOS:
· Su Horario de Capacitación será de 3:00 P.m. (a) 7:00 P.m. en el área de
RecursosHumanos para que durante la mañana elabore toda su papelería y le
Programen su hora de comida de 1:00 P.m. (a) 3:00 P.m. para que no
Interrumpan su capacitación para el área de Mantenimiento deberá llevar el
Mismo horario de capacitación, organizando en ambos casos al personal a su
Cargo para que cubra las actividades de su departamento mientras la persona
Este en capacitación.
· Los Exámenesa Aplicar al término de la capacitación en esta área serán los
Mismos que están publicados para Sembrador Autoservicio.

CONTROLES: (DURACIÓN 2 SEMANAS)
· Su Horario de Capacitación estará variando de acuerdo al Departamento que
Vaya a cursar siendo su horario de igual forma variable tomando en cuenta que
Deberá aprender los procesos de apertura y cierre de los diferentes
Departamentos...