ADM DE PERSON SIGLO 21

BIBLIOGRAFIA

http://148.206.107.15/biblioteca_digital/estadistica.php?id_host=6&tipo=articulo&id=5040&archivo=9-324 040ysd.pdf&titulo=direcci%c3%b3n%20y%20administraci%c3%b3n%20de%20personal%20en%20el%20siglo%20xxi:%20-actualidad%20y%20desaf%c3%a
http://www.monografias.com/trabajos85/administracion-recursos-humanos-futuro/administracion-recursos-humanos-futuro.shtmlhttps://valejsa.wordpress.com/administracion-de-talento-humano/
https://aiu.edu/applications/documentlibrarymanager/upload/la%20administraci%c3%93n%20de%20los%20recursos%20humanos.pdf












INTRODUCCION
A inicios del siglo XXI vivimos en una era de globalización, en la cual las organizaciones pasan de ser grandes burocracias piramidales a estructuras flexibles, las cuales demandan personas altamente calificados paradiseñar las nuevas estrategias organizacionales y para manejar las nuevas tecnologías de la comunicación y la información, para lograr con éxito sus misiones, objetivos y metas.
Si una organización no tiene las competencias para llevar a su seno al tipo de personal que requiere según su visón y los objetivos planteados de acuerdo a la primera, entonces cuando fracase será el resultado de unaejecución miope. Para que una organización pueda trascender y alcanzar lo que se haya propuesto, debe además de tener claro su fin último, contratar a aquellas personas cuyos objetivos personales puedan ser alineados con los objetivos institucionales. Esto lo puede lograr sí y sólo sí la organización diseña un sistema de reclutamiento y selección de personal basado no sólo en el análisis de lascompetencias de los posibles colaboradores o colaboradoras, sino también en el conjunto de valores que ellos o ellas poseen, los cuales deben ir en armonía con los valores de la organización







CONCLUSION
La razón de existir de la Administración de Recursos Humanos se vuelve importante en el Siglo XXI se manifiesta por la necesidad de recurrir nuevamente a los seres humanos como elementos quepiensan, sienten, se motivan, corrigen desvíos os en el hacer diario de la empresa, solo deberá de tener en cuenta su preparación y capacitación en las áreas que más se necesitan. El ser humano es moldeable, acepta el cambio y es vigilante de la calidad total con pleno conocimiento y satisfacción por el logro de objetivos, la humanidad para el siglo XXI será la del futuro halagador, la administración deRecursos Humanos encontrará en competencia con la administración de los robots que se han fabricado para competir con el hombre, ese conjunto de circuitos electrónicos que se espera que mejoraran la calidad de vida de las empresas y sus recursos humanos ya que el aprovechamiento de la tecnología que suministran, facilitan las actividades de trabajo de una mejor manera.
Si bien es cierto secontratan individuos cuyo perfil de valores coincida con los de la organización, también es cierto que los objetivos organizacionales pueden cambiar en el tiempo, así como sus valores, al igual que los individuales. Para evitar el desperdicio de energía que un des-alineamiento traería a una organización; la práctica de una disciplina y en este caso el aprendizaje, supone un constante compromiso con elmismo. El personal comprometido debería buscar constantemente nuevas ideas y que éstas puedan en realidad llevarse a la práctica.





LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SIGLO XXI
Uno de los retos más significativos para la humanidad durante el siglo XXI, es la supervivencia en el planeta, el cual se ve amenazado cada día por males diversos, la contaminación, la deforestación, pruebas nucleares,entre otros. Cada día que pasa suceden cambios drásticos a nivel mundial. Los países conforman bloques, las empresas forman alianzas para subsistir y hacerle frente a desafíos que implica el ambiente turbulento en que se vive; resultante de las nuevas tendencias económicas, políticas y sociales que están viviendo las sociedades en el mundo y que inciden en los países más apartados del globo.
Las...