Adm. De Personal

Estamos viviendo en una sociedad de información global emergente, con una economía global que depende cada vez más de la creación, la administración y la distribución de la información através de redes globales como Internet. Muchas empresas están en proceso de globalización; es decir, se están convirtiendo en empresas globales interconectadas en red. Por ejemplo, las empresas seestán expandiendo a mercados globales para sus productos y servicios, utilizando instalaciones de producciones globales para fabricar o ensamblar productos, reuniendo dinero en mercados decapitales globales, formando alianzas con socios globales y luchando con competidores globales pro clientes de todo el mundo. Es por esto que el área de RR. HH. Juega un papel muy importante yaque debe adaptar a la empresa a aplicar la estrategia de recursos humanos en un mundo empresarial globalizado y competitivo, donde se analizan aspectos tales como: la administración de recursoshumanos, las relaciones humanas, la motivación del personal, formal y técnico potenciación de las habilidades y destrezas, la formación y promoción del personal, trabajo en equipo; Métodos deevaluación del rendimiento y sobre todo el aspecto de cómo hacer de un trabajador el recurso más importante de la empresa moderna, Además se debe adaptar a las leyes laborales globalizadasejemplo de esto es la Unión Europea, donde la mayoría de los países que la componen se rigen por iguales leyes.
En resumen el área de RR.HH debe estar preparada para continuos intercambios depersonal entre países globalizados, lo que llevara a adaptarse a diferentes culturas y también contar con el capital humano adaptados y capacitados para dicho cambios si estos recursos humanosno están adecuadamente preparados para enfrentar los nuevos desafíos empresariales tendrán graves problemas de carácter estructural, y lamentablemente sucumbirá ante los que sí lo están.