ADM DE PERSONAL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO
DOMINGO
CURSA- UASD

GRUPO
 OSVALDO ALMONTE

100095474

 MARIA DEL CARMEN MOREL

100-22-5017

 ANGELO E. CASTILLO

100100257

SELECCION DE PERSONAL
CONSISTE ENSELECCIONAR AL HOMBRE
MAS ADECUADO PARA EL SITIO ADECUADO,
BUSCA
ENTRE
LOS
CANDIDATOS
RECLUTADOS A LOS MAS DISPONIBLES PARA
AUMENTAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.

PRETENDE SOLUCIONAR PROBLEMAS BASICOSADECUACION DE PERSONAL AL TRABAJO

EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA PERSONA
EN EL PUESTO

EL RECLUTAMIENTO
CONSISTE EN ATRAER CON SELECTIVIDAD,
MEDIANTE TECNICAS DE COMUNICACION A
CANDIDATOS
CON
LOSREQUERIMIENTOS
MINIMOS PARA EL PUESTO.

SELECCION COMO PROCESO
ES UN PROCESO DE COMPARACION ENTRE DOS
VARIABLES
 REQUISITOS DEL PUESTO VACANTE
 PERFIL DE LOS CANDIDATOS QUE SE
REPRESENTAN

X

YESPECIFICACIONES DE
PUESTO

CARACTERISTICA DEL
CANDIDATO

AQUELLO QUE REQUIERE EL
PUESTO

AQUELLO QUE OFRECE EL
CANDIDATO

ANALISIS Y DESCRIPCION DE
PUESTO PARA DETERMINAR
LOS REQUISITOS QUE EL
PUESTO EXIGEA SU
OCUPANTE

TECNICAS DE SELECCIÓN
PARA IDENTIFICAR LOS
REQUISITOS PERSONALES
PARA OCUPAR EL PUESTO
DESEADO

SELECCIÓN COMO UN PROCESO DE DECISION

LA DECISION FINAL DE ACEPTACION O RECHAZO
DE
LOSCANDIDATOS
ES
SIEMPRE
RESPONSABILIDAD
DEL
DEPARTAMENTO
SOLICITANTE.
STAFF
(DEPARTAMENTO
DE
SELECCIÓN:
PROPORCIONA UNA ASESORIA ESPECIALIZADA,
CON LA APLICACIÓN DE TECNICAS PARA
RECOMENDAR CANDIDATOSPARA EL PUESTO
ADECUADO.

MODELOS DE COMPORTAMIENTO DE COLOCACION,
SELECCIÓN Y CLASIFICACION DE CANDIDATOS
MODELO DE COLOCACION

UN CANDIDATO PARA UNA
VACANTE

MODELO DE SELECCIÓN

VARIOS CANDIDATOSPARA
UNA VACANTES

MODELO DE CLASIFICACION VARIOS CANDIDATOS PARA
VARIAS VACANTES

BASES PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
 COMO LA SELECCIÓN DE RH ES UN SISTEMA
DE COMPARACIÓN Y ELECCIÓN, PARA TENERVALIDEZ NECESITA ESTÁNDARES O CRITERIOS.
EL CUAL SE OBTIENE DE LOS REQUISITOS DEL
PUESTO VACANTE ASÍ EL PUNTO DE PARTIDA
ES LA INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO O
SOBRE LAS CONSECUENCIAS O SOBRE LAS...