adm del capital humano funciones

Planeación: Es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos de la organización. Su finalidad es proveer lafuerza laboral y el talento humano necesario para lograr la misión y visión de la empresa.
Reclutamiento: Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y quereúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento: Investigar y analizar el mercado de personal, aplicar técnicas de reclutamiento, otorgarprioridad al reclutamiento interno y estudiar el análisis del puesto solicitado.
Selección del personal: Conjunto de etapas y técnicas mediante las cuales se realiza una evaluación de lascaracterísticas y aptitudes de los candidatos para determinar cual Cumple con los requisitos y elegir al personal idóneo.
Inducción: Preparación que recibe el empleado antes de asumir su responsabilidad, comprendeinformación de la empresa y actividades del puesto. Elementos del proceso de inducción: Bienvenida a la empresa, manuales, reglamentos e instrumentos, videos, visita a las instalaciones yprestación con compañeros.
Entrenamiento: El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos,buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. Podemos decir entonces, que el entrenamiento es la educación profesional que adapta alhombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, y sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc.Gestión del desempeño: Proceso a través del cual se valora el desarrollo laboral y potencial del personal en su trabajo además de ser una base para otorgar ascensos, premios, capacitación, mejora y...