Adm Empresarial II unidad2

Administración Empresarial II

Unidad 2
“Objetivos”

Definición de Objetivos

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Son resultados deseados para individuos, grupos u
organizaciones.
Marcan el rumbo para todas las decisionesde la
administración y forman los criterios frente a los
cuales es posible medir los logros.
Los objetivos son los cimientos de la organización.
Son múltiples
No están enfocados sólo a generarganancias sino al
crecimiento y desarrollo de las organizaciones

Importancia de los Objetivos

Son guías:
 para la toma de decisiones
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para la eficiencia de la organización

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para la coherencia deuna organización

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para evaluar el desempeño

Areas claves para los objetivos Organizacionales
(Drucker)
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Posición en el mercado
Innovación
Productividad
Recursos físicos yFinancieros
Ganancias
Desempeño gerencial y desarrollo
Desempeño laboral y actitud de los trabajadores
Responsabilidad Social

Parámetros para establecer Objetivos

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Que el responsable dealcanzar el objetivo intervenga en su
fijación
Especificar el objetivo lo mejor posible: debe ser específico y
basarse en datos concretos: que, cuanto, cuando.
cuando Los
resultados esperados debenenunciarse con claridad y en
términos cuantificables.
El objetivo debe exigir un esfuerzo adicional (motivante)
Relacionar los obj. a acciones específicas cuando sea posible
Fijarlos en relación conotros objetivos de la org.(por ej: con el
plan de utilidades de la empresa)
El objetivo debe indicar los resultados a alcanzar, pero no debe
limitar la libertad para escoger los métodos.
El obj debeser comunicado claramente al responsable de su
cumplimiento

Administración por Objetivos (APO)

1.

Estrategia APO:

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Todos los miembros de una organización tienen objetivos
Periodicamente severifica el cumplimiento
Se recompensa al empleado en base al grado de
cumplimiento de los mismos

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2.
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Proceso APO:
Revisión de los objetivos organizacionales
Establecer obj al empleado...