Adm Financiera

CEDULARIO CONTENIDOS SEGUNDO CERTAMEN TADE 300

1.- Concepto de remuneración
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa de un contrato de trabajo”.
2.- Clasificación de la remuneración
.- Atendiendo a su forma de pago: a) Remuneración en dinero b) Remuneraciónen especies
De acuerdo al concepto de remuneración las remuneraciones en especie solo pueden tener un carácter adicional a la remuneración en dinero y deben necesariamente ser evaluables en dinero.
3.- Estipendios que no constituyen remuneración.
a.- Las asignaciones de movilización
b.- Asignaciones de pérdida de caja
c.- Asignaciones de desgaste de herramientas
d.- Las asignaciones decolación
e.- Los viáticos
f.- Las prestaciones familiares
g.- La indemnización por años de servicios y las demás que proceda a pagar al extinguirse la relación contractual.
h.- En general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa de trabajo.
4.- Estipendios que constituyen remuneración.
El art. 42 señala con carácter no taxativo que constituyen remuneración entre otros lassiguientes:
A.- El Sueldo: Es el estipendio obligatorio y fijo en dinero pagado por periodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios sin perjuicio de lo dispuesto en el inc. 2º del art. 10 (beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de casa, habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.)
5.-¿Que es el sueldo? Explique las características del sueldo
Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero pagado por periodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del art, 10.
a) Fijesa: ello significa que el monto del sueldo debe estra perfectamente determinado o bien detreminable lo queocurrirá cuando en el contrato se fijen las bases para su determinación como ocurre con el sueldo fijado en unidades de fomento.
b) Periodicidad: esto significa que se pague por periodos iguales determinados en el contrato.
c) Carácter pecunario: Esto es que se pague en dinero a que los beneficios adicionales en especies sean avaluables en dinero.
d) Cntratualidad: significa que la fuente dedeterminación de su monto se encuentra en el contrato de trabajo y no en la ley mientras el monto pactado respete el minimo legal.
e) Que responda a una prestación activa de servicios: Esto es que reconozca como causa inmediata de su pago la ejecución dell trabajo convenido.
6.- Concepto sobresueldo
Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
7.- Comisión. Concepto
Es elporcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
8.- Participación, Concepto. Diferencia entre la comisión y la participación
Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.
La diferencia entre comisión y laparticipación radica en que la primera se devenga por el hecho de realizarse una determinada operación comercial entre los términos pactados en el contrato de trabajo con independencia de si ello en definitiva resulte o no un buen negocio para el empleador, en cambio la participación se devenga siempre que se obtenga un buen resultado comercial y es una remuneración típica de los gerentes yadministradores. Art.42 cód. del trabajo.
9.- Gratificación. Concepto. Quienes están obligados a gratificar.
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador y puede clasificarse en legal y convencional, siempre que esta última sea superior a la legal.
Están obligados a gratificar quienes reúnan los siguientes requisitos copulativos (art. 47 cód....