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Derecho Laboral
Es aquella rama del derecho que establece el conjunto de normas y principios que regulan la relación del trabajador y del empleador, bajo un marco legal y reglamentario establecido por el Estado.
• Ámbito de aplicación: (art. 1)
• Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.
• Estas normas nose aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.
•Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.
• Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se regirán por las normas de este código.
LA RELACIÓNLABORAL.
* El contrato de trabajo individual.
• Art. 7º: “Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
* Art. 7, en relación con el Art. 8 inciso 1°
• Art. 8: Toda prestación de servicios en lostérminos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
• Requisitos:
– Acuerdo entre un empleador y trabajador.
– Prestación de servicios personales.
– Pago de una remuneración determinada.
– Subordinación y dependencia.

* Expresiones de la subordinación y dependencia:
-Continuidad de los servicios.
-Cumplimiento de un horario detrabajo.
-Supervigilancia en el desarrollo funciones.
-Obligación de ceñirse a instrucciones empleador.
-Mantenerse a su disposición.
-Dirección de actividad del trabajador.
* Obligación de escriturar el contrato de trabajo:
• Artículo 9
• 15 días regla general.
• 05 días contratos por obra.
• Partes del contrato: Empleador y trabajador:
• Empleador: la persona natural o jurídicaque utiliza los servicios personales, materiales o intelectuales, de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
• Presunción de Derecho de representación del empleador: Artículo 4 inciso 1º (gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural ojurídica)
Trabajador: “toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo subordinación o dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo”.

* Capacidad para contratar (art. 13)
• Regla general: Mayores de 18 años pueden contratar libremente la prestación de sus servicios.
• Excepción:
• Menores de 18 y mayores de 15.
• Menores de 15 años que celebrencontrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.
• Excepciones -Requisitos.
• Deben realizar trabajos ligeros.
• Autorización expresa del padre o madre; a falta del abuelo o abuela paterno o materno; a falta de las personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, delinspector del trabajo respectivo.
• Debe haber culminado la educación media o actualmente cursando esta o la básica
• No debe afectar su asistencia a dichos programas de estudios.
• La jornada es de 30 hrs. semanales en el periodo escolar y jamás podrán trabajar mas de 8 hrs. diarias
* Cláusulas del contrato de trabajo.
• Tipo de cláusulas:
• Mínimas: Art. 10.
• Prohibidas:...